ворюється не так багато, і працівник не піде на інше підприємство. В даний момент деревообробний цех періодично відчуває брак людських ресурсів. Робота в цій галузі трудомістка, хоча і добре оплачувана. З залишилися людьми (не виїхали за кордон і у великі міста) необхідно багато працювати.
У кафе та шкільної їдальні з персоналом працювати простіше, за час функціонування даних об'єктів колективи спрацювалися, з'явилися неформальні лідери, за допомогою яких робота з управління структурними одиницями спростилася. Люди компетентні, відповідальні, у відсутності керівника можуть прийняти грамотні рішення. Тому керівник намагається тут використовувати демократичний стиль управління, тобто питання вирішуються колегіально, про стан справ працівники інформуються, з підлеглими налагоджений постійний контакт, можливо делегування частини управлінських функцій, але при всьому цьому прийняття рішень залишається прерогативою керівника.
Навпаки, в деревообробному цеху керівнику доводиться наказувати, розпоряджатися, наставляти, впливати на працівників за допомогою наказів і строго контролювати їх виконання, тому що послаблення веде до порушення трудової дисципліни. p> Для того, що б об'єктивно визначити, який стиль управління використовує даний керівник, працівників фірми попросили як можна точніше і відвертіше відповісти на питання тесту. br/>В
3.2. Визначення стилю керівництва трудовим колективом
Базова методика, що дозволяє визначити стиль керівництва трудовим колективом, була розроблена В. П. Захаровим . Вона дозволяє виявити кілька стилів керівництва трудовим колективом. p> Тест включає в себе 9 груп питань, кожна з них підрозділяється на 3 твердження, умовно позначаються буквами а, в і с.
Для того, щоб правильно відповісти на питання, необхідно уважно прочитати запропонований текст і з трьох варіантів відповідей-тверджень вибрати тільки один, найбільш відповідний стилю керівництва у вашому трудовому колективі. Тестування може проводитися як всім колективом, так і кожним індивідуумом окремо. У першому випадку результати тесту будуть більш переконливими, тому що більшою мірою будуть позбавлені суб'єктивності.
У тестуванні брало участь 19 працівників. Після обробки даних тесту з'ясувалося, що частина тестів працівників пилорами набрали до 10 балів, 7 тестів оцінені від 10 до 20 балів. А це означає, що керівник хоч і самостійно приймає рішення, не завжди прислухається до думки колективу і т. д., але все-таки головне для керівника - доброзичлива атмосфера в колективі. Керівник охоче йде на компроміси, не любить критики, воліє працювати з людьми, які є професіоналами у своїй справі.
Результати тесту працівників кафе - від 21 бали і вище. Жінки вважають свого керівника наділеним чудовими організаторськими здібностями. p> Отримані від 11 до 20 балів при аналізі тестів шкільних робочих дозволяє стверджувати, що в колективі доброзичлива атмосфера і...
