ення системи матеріального стимулювання працівників громадського харчування ТОВ В«ДК Хіміків В»
У основу побудови системи матеріального і морального стимулювання праці співробітників ТОВ В«ДК ХіміківВ» закладені принципи взаємовигідного співробітництва:
- економічної доцільності та пріоритетності значення кінцевого результату праці та внеску кожного співробітника в загальний результат діяльності ТОВ В«ДК Хіміків В»;
- диференційованого підходу у формуванні системи оплати та стимулювання праці кожного співробітника соотносительно рівня і якості їх професійної компетентності, ініціативи та підприємливості;
- систематичного регулювання та коригування структури матеріального і морального стимулювання праці з урахуванням рівня досягнутих результатів роботи співробітників і сформувався на ринку праці рівня заробітної плати;
- створення умов для зростання професійної кваліфікації і творчого потенціалу кожного співробітника для практичного застосування знань та навичок у підвищенні результативності праці. p> Система матеріального стимулювання кожного співробітника ТОВ В«ДК ХіміківВ» включає такі складові: персональна система оплати праці, соціальний пакет і компенсаційні виплати.
Персональна система оплати праці - матеріального стимулювання співробітників ТОВ В«ДК Хіміків В»формується на основі двох складових:
- базова частина оплати праці - постійна і фіксована (встановлена) на певний період зарплата (посадовий оклад);
- змінна частина оплати праці - стимулюючого характеру виплати, що включають премію за результатами роботи з урахуванням КТУ (коефіцієнт трудової участі), оплату за переробки, персональні надбавка.
Персональна система морального стимулювання співробітників ТОВ В«ДК ХіміківВ» формується на основі двох складових частин із застосуванням таких елементів:
1. Суспільне визнання внеску кожного співробітника за підсумками оцінки результатів працю. p> - посвята в постійні співробітники,
- оголошення подяки,
- оголошення подяки із занесенням до трудової книжки,
- оголошення подяки із занесенням до книги пошани ТОВ В«ДК ХіміківВ»,
- лист подяки від імені керівництва ТОВ В«ДК ХіміківВ»,
- адресне послання.
2. Публічне визнання успіхів співробітника за підсумками оцінки професійного зростання та участі в конкурсних випробуваннях:
- присвоєння звання В«Кращий співробітник ТОВВ« ДК Хіміків В»,
- привласнення переходить звання В«Кращий за професієюВ»,
- присвоєння звання В«наставник молодіВ»,
- направлення на навчання на рахунок коштів ТОВ В«ДК ХіміківВ»,
- привласнення почесного звання В«Заслужений працівник ТоваристваВ».
Персональна система морального стимулювання кожного співробітника ТОВ В«ДК ХіміківВ» може бути підкріплена відповідними елементами матеріального стимулювання на підставі рішення генерального директора ТОВ В«ДК ХіміківВ» за відповідни...
