ти та юридичні документи, писати статті, промови, редагувати. Одночасно треба мати хорошу підготовку в галузі математики та статистики. p> Високий динамізм технічних і технологічних нововведень викликав необхідність створення на підприємствах і в суспільному масштабі системи безперервної освіти кадрів. Кожному працівникові ставиться в обов'язок регулярно поповнювати і оновлювати свої професійні знання, проходячи навчання в інститутах, на факультетах і курсах підвищення кваліфікації. p> В останні десятиліття відбулися надзвичайно глибокі кількісні та якісні зміни на ринку праці. Це, природно, сильно вплинуло на ціну продаваного на ньому товару. p> За принципами і процедурою провадження організації заробітної плати ведуть у промисловому відношенні країни можна умовно розбити на три групи: США, Японія і країни Західної Європи [1]. США і Японія володіють великою специфікою в цій області. Третя група країн є перехідною, і в В«ЗахідноєвропейськомуВ» типі етапів організації заробітної плати можна зустріти елементи як В«американськогоВ», так і В«японськогоВ» типів тарифних і надтарифная умов оплати вартості робочої сили.
В«АмериканськийВ» тип організації заробітної плати базується на оцінці змісту роботи і вимог до виконавця для її виконання. Звідси повсюдне використання оцінки робіт та їх опис, виявлення місця кожної роботи в організаційній структурі, розробка тарифних систем і схем посадових окладів, їх коректування і регулювання з урахуванням результатів праці, змін економічних і виробничих умов.
Організація заробітної плати В«ЯпонськогоВ» типу будується па базі анкетних даних працівника, тобто виходячи з віку, статі, освітнього рівня, стажу роботи та форми найму робочої сили. Специфіка розробки тарифної системи постійних працівників у Японії у чому зумовлюється традиційною системою довічного найму. Домінуючу роль тут відіграють графічні методи (методи В«профілю зрілості працівникаВ», В«Криві посадових кар'єрВ», В«криві індивідуальної заробітної платиВ» тощо). Ці методи використовуються при організації заробітної плати в Японії у відношенні всіх категорій осіб найманої праці. У цьому випадку за точку відліку береться не рік закінчення вузу, а рік вступу на роботу. Суть графічних методів організації заробітної плати полягає у виявленні певної залежності рівня заробітної плати від стажу роботи. Вважається, що в міру збільшення віку і стажу працівника підвищується ефективність його праці, що повинно компенсуватися збільшенням одержуваної ним заробітної плати. Виявляється така залежність за допомогою графіка, де на осі абсцис встановлюється стаж роботи з розбивкою через 3-5 років, а на осі ординат - розміри окладів. На основі довголітнього досвіду використання процедур визначаються усталені тенденції взаємозв'язку двох показників, якими керуються підприємці при визначенні величини заробітної плати щодо кожного працівника на основі його В«виробничої зрілостіВ».
Організація заробітної плати країн Західної...
