суду не вбачає.
Відповідно до ч. 4 ст. 37 Конституції РФ визнається право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Порядок вирішення колективних трудових спорів встановлено главою 61 Трудового кодексу РФ, а також Федеральним законом "Про порядок вирішення колективних трудових спорів ".
Відповідно до ч. 3 ст. 413 ТК РФ страйк за наявності колективного трудового спору є незаконною, якщо вона була оголошена без урахування термінів, процедур і вимог, передбачених Трудовим Кодексом РФ.
З матеріалів справи вбачається, що рішення про відновлення працівниками філії "Лесозаводськ" КГУП "Прімтеплоенерго" 24 грудня 2006 страйку було прийнято на конференції трудового колективу 3 грудня 2006
Згідно протоколом N 6 підставою для оголошення і проведення страйку є вимоги трудового колективу про погашення заборгованості по заробітній платі з урахуванням індексації за вересень-листопад 2006 р., своєчасна видача зарплати в подальшому, про підвищення заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму в краї працівнику 1-го розряду, про дачу роз'яснення з приводу виплати районного коефіцієнта 20% замість 30% на інших підприємствах.
Суд правильно вказав у рішенні на те, що дані вимоги не висувалися на конференціях 27 Лютий і 7 травня 2006 р., були предметом вирішення колективного трудового спору, по них не проводилися примирні процедури. За таких обставинах справи суд зробив правильний висновок про те, що в даному випадку мова йде про початок нового страйку, оголошеній у зв'язку з висуненням нових вимог до роботодавця. Оскільки з цих питань примирні процедури дотримано не були, страйк правильно визнана судом незаконною.
20 грудня 2006 р. на засіданні страйкового комітету було заявлено, що страйк буде припинена тільки за умови виконання прийнятих на конференції вимог, а також при вирішенні питання 80-100% оплати страйку, повернення боргу по районному коефіцієнту за 12 місяців. Таким чином, страйковий комітет на своєму засіданні висунув додаткові вимоги, за якими також не проводилися примирні процедури. При цьому страйковим комітетом НЕ виконані вимоги ст. 401 ТК РФ про обов'язкове проведення примирних процедур по знову висунутим вимогам працівників перед роботодавцем.
У відповідності зі ст. 412 ТК РФ у п'ятиденний термін з моменту прийняття рішення про оголошення страйки угодою сторін колективного трудового спору спільно з органами місцевого самоврядування повинен бути визначений мінімум необхідних робіт (послуг) на підставі переліків мінімуму необхідних робіт (послуг). Включення виду робіт (послуг) у мінімум необхідних робіт (послуг) має бути мотивовано ймовірністю заподіяння шкоди здоров'ю і загрозою життю громадян.
При розгляді справи в суді першої інстанції представники страйкового комітету пояснили, що при оголошенні про відновлення 24 грудня 2006 страйку питанн...
