успішній здачі іспитів), виплачують значну частину пенсій по старості, створюють пільги для покупки товарів.
Соціальні виплати часто організуються за принципом В«менюВ». Це означає, що в межах певної суми кожен співробітник може вибирати ті види оплат, які для нього є найбільш привабливими. До соціальних виплат відносяться також відрахування підприємства до пенсійні фонди.
СТАТТЯ 6 (дивіденди та опціони).
Дивіденди і дохід від зростання курсової вартості акцій складають значну частину загального доходу вищого керівництва корпорацій. У багатьох фірмах досить істотна оплата діяльності менеджерів через опціони.
Як показує світовий досвід, ефективність співробітника і його доходи добре корелюють на всіх рівнях ієрархії, крім самого вищого. Оклади та інші доходи (дивіденди, опціони і т.д.) керівників корпорацій часто не пов'язані з величиною прибутку, курсом акцій та іншими корисними результатами.
В В
Висновок
Таким чином, під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Необхідно розрізняти грошову, або номінальну, і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т.д. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; грошова заробітна плата - це В«купівельна здатність В»номінальної заробітної плати. Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги.
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, підлягає виплаті працівникам, відповідно до зробленими ними витратами праці, а в ряді випадків і з його результатами.
При погодинної системі оплати праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Для робітників промислових підприємств найчастіше встановлюються годинні ставки. Денні тарифні ставки застосовуються в тих галузях промисловості, де основою нормування праці виступають змінні норми виробітку (наприклад, у вугільній промисловості). Праця робітників - почасовиків може оплачуватися за середньорічним місячним тарифним ставками, розрахованими на основі часових ставок. Необхідність застосування годинної або місячної тарифної ставки, розрахованої на основі часовий, визначається адміністрацією підприємства за погодженням з відповідним профспілковим органом, виходячи з конкретних виробничих умов. Введення місячних тарифних ставок має бути тісно пов'язане з розробкою місячних нормованих завдань. p> При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників.
При відрядній системі оплати праці заробіток робітника з...
