нтролювати.
Практичний досвід роботи спортивних психологів дозволив їм сформулювати рекомендації, які необхідно враховувати тренеру і спортсмену, будуючи свої взаємини в процесі змагання. Далі, слід навести деякі з цих рекомендацій. До них належать такі:
1.Нецелесообразно надмірно В«роздуватиВ» гідності суперника, не можна дратуватися з приводу будь-яких порушень в техніці або незвичайності її поведінки.
Не слід заспокоювати спортсмена такими фразами, як: В«Не хвилюйсяВ», «³зьми себе в руки, ти ж спортсменВ». Вони можуть викликати тільки дратівливий відповідь. Доцільніше говорити В«СпокійноВ» або навіть В«ХвилюйсяВ», нагадавши, що помірне хвилювання перед стартом - це помічник спортсмена.
Якщо є необхідність дати спортсменові будь вказівки щодо його дій чи поведінки, то фрази повинні бути короткими і зрозумілими. У моменти розгубленості, невпевненості спортсмена жорсткий, авторитетний наказ виконувати певну дію може виявитися цілком виправданим, якщо він відданий в манері, яка не залишає ніяких сумнівів у правильності та необхідності саме цих, а не будь-яких інших дій.
Оцінювати дію спортсмена необхідно спокійним тоном. Краще, якщо серед оцінок будуть переважати позитивні. Спортсмену, Закінчивши виступ невдало, потрібно приділити особливу увагу. Не можна виражати розчарувань з приводу його результату, підкреслюючи безперспективність спортивного майбутнього. Зайнятися аналізом помилок краще через день-два після змагань, коли пристрасті вляжуться.
У період змагань тренер не повинен бути стурбований, надмірно уважним або настирливим у своєму прагненні допомогти спортсменові, особливо перед сном. Ні в якому разі не слід умовляти його швидко заснути. Навіть В«Пора спатиВ» краще замінити на В«Пора відпочиватиВ». Наведені рекомендації лише приклади з практики. Добре, коли тренер збирає рекомендації, і ще краще, формує їх для себе, нескінченно уточнюючи і доповнюючи протягом усієї своєї професійної діяльності. [13 стор.12-16]
1.5 Стилі керівництва командою
Різновиди стилів керівництва
У процесі багаторічної роботи у кожного тренера складається характерний для нього стиль керівництва, управління командою або окремими спортсменами. Під впливом багатьох факторів (зміна колективу, підвищення майстерності спортсменів, розвиток особистості і т. д.) він може мінятися або залишатися постійним.
Отже, що ж таке В«стильВ»?
Під стилем розуміють повторювані особливості, типові риси, форми-вирази. Ряд словосполучень, таких, як стиль роботи, стиль управління, стиль взаємин, стали термінами. [9 стор 85]
Під стилем керівництва в психології розуміються: В«... Індивідуально-типові особливості цілісної, відносно стійкою системи способів, методів, прийомів впливу керівника на колектив з метою ефективного виконання управлінських функцій В». [2 стор 136]
Типи керівників і відповідні їм стилі керівництва були вперше досліджені німецьким пси...
