м і роз'єднаністю і захистити окремого індивіда від В«соціалістичної колективностіВ», використовував сліпе підпорядкування і віру в фюрера людей для знищення законності і загальноприйнятих норм моралі. Відсутність в Німеччині демократичних традицій і звичаїв, що можуть стримати харизматичного лідера, призвело до кривавої диктатури. p align="justify"> На мій погляд, вирішенням проблеми має стати, перш за все, демократизація і створення правової держави, основною рисою якого є рівність громадян перед законом, в якому конфлікти вирішуються в судовому, а не бюрократичному порядку. Дотримання принципу поділу влади також сприяє подоланню бюрократизму. Згідно з Конституцією Російська Федерація - Росія є демократичне федеративну правової держави з республіканською формою правління [8, стор 4]. p align="justify"> Також Конституцією нашої країни за кожним її громадянином закріплюється право оскаржити в судовому порядку рішення і дії (або бездіяльність) органів державної влади місцевого самоврядування та посадових осіб. Однак на практиці ці принципи втілені далеко не повністю, і для того, щоб перераховані вище заходи мали позитивний ефект, нашій країні необхідно пройти непростий шлях становлення в якості правової держави. p align="justify"> Для вирішення проблеми бюрократизму необхідно усунути непрофесіоналізм чиновників, розробити нові принципи добору та призначення кадрів апарату управління, що враховують також ділові та особистісні якості працівників; створити систему соціального контролю за діяльністю апарату.
У Росії робота в органах державного управління довгий час не вважалася професією, і наслідком цього стала ситуація, коли посади в держапараті найчастіше замінювали люди, що мають дипломи різних виробничо-технічних вузів. Досі велика кількість службовців, які займають на адміністративні та управлінські посади, за освітою є інженерами, вчителями, будівельниками і т.д. У зв'язку з цим виникає необхідність перекваліфікації державних службовців. p align="justify"> Для підвищення ефективності роботи апарату необхідно впровадження автоматизації і механізації управлінської праці. У підвищенні ефективності державної служби позитивну роль зіграє підвищення окладу службовців. p align="justify"> Щоб людина дорожив своїм робочим місцем, він повинен сьогодні отримувати в середньому 600-700 дол на місяць. Зарплата керівника департаменту у федеральному міністерстві, враховуючи залежні від нього рішення, повинна бути всього лише на 10-15% нижче, ніж менеджерів на аналогічних посадах у великих компаніях, тобто на рівні не менше 3,5 - 4 тис. дол на місяць. Таким чином, зарплату федеральних чиновників слід підвищити приблизно в 3,5-4 рази при істотному посиленні диференціації: оклади фахівців, що впливають на прийняття рішень, повинні бути вище, ніж у клерків, як мінімум в 10 разів [28, стор 32]. Цей захід не призведе до негайного зростання якості виконання служби і не позбавить сам по собі від корупції, оскільки необхідно ...
