на професійне навчання. Взяті у відриві від загальних цілей організації, ці потенційно важливі показники сприяють ізоляції служби людських ресурсів, перетворенню її в організацію в організації. Для забезпечення відповідності системи управління персоналом цілям організації необхідно:
- проведення періодичних аудитів існуючих систем управління персоналом з точки зору їх відповідності цілям організації. Подібні перевірки необхідно проводити і в разі зміни стратегії розвитку компанії;
- залучення співробітників служби управління людськими ресурсами до розробки і перегляду стратегічних і короткострокових планів організації;
- уявлення подібної інформації відділу людських ресурсів;
- забезпечення постійної участі вищого керівництва організації в розробці й перегляді методів управління персоналом;
- оцінка (включаючи матеріальну винагороду) роботи відділу людських ресурсів за результатами роботи всієї організації;
Особливістю управління персоналом при переході до ринку - зростаюча роль особистості працівника. Ситуація яка склалася в даний час в нашій країні несе як великі можливості, так і великі загрози для кожної особистості в плані стійкості її існування. Тобто зараз існує вкрай високий ступінь невизначеності у житті кожної людини. Отже, необхідно розробити новий підхід до управління персоналом на підприємстві. Цей підхід полягає в наступному:
). створення філософії управління персоналом.
). створення скоєних служб управління персоналом.
). застосування нових технологій в управлінні персоналом.
). створення і вироблення спільних цінностей, соціальних норм, установки поведінки, яка регламентує поведінку окремої особистості.
3.2 Відповідність системи управління персоналом стану зовнішнього середовища і культурі організації
Зовнішнє середовище, в якій діє організація, перебуває в постійному русі - змінюються техніка і технологія, клієнти, конкуренти.
Змінюються самі люди - справжні і потенційні працівники організації. Провісниками прийдешніх змін можуть служити значні технологічні нововведення (такі як модемний зв'язок, інтернет, мобільні телефони), соціальні та політичні зміни (ліквідація комунізму в Східній Європі, проведення демократичних виборів, нове трудове законодавство). Щоб не допустити кризи організація повинна постійно контролювати ступінь невідповідності зовнішньому середовищі і вносити корективи у свою систему. Індикаторами необхідності змін є: зниження продуктивності, збільшення плинності і абсентеїзму (пасивніс...
