овує свого незнання; не прагне заповнити прогалини у своїх знаннях;
. позиція щодо самостійності підлеглих: нав'язує їм свою думку; зацікавлений у їхній самостійності; підлеглі надані самим собі;
. переважаючі методи керівництва: зазвичай наказує, ніколи не просить; часто робить зауваження та догани підлеглим; звертається до них за порадами;
. способи підтримки трудової дисципліни: вимагає формального дотримання дисципліни і беззаперечного підпорядкування; підтримує її переважно методами переконання; не в змозі її контролювати;
. здійснення контролю діяльності підлеглих: постійно жорстко контролює роботу підлеглих, втручаючись в їх діяльність; контролює регулярно, не втручаючись в їхню роботу, заохочуючи успіхи; контролює від випадку до випадку ;
10. характер вимогливості до підлеглих: прискіпується, несправедливий, вимагає за принципом: В«давай-давайВ»; вимагає справедливо; вимагає епізодично, нерегулярно;
11. реакція на поради та заперечення підлеглих: не рахується; регулярно радиться, особливо в складних ситуаціях; далеко не завжди має свою думку;
. сприйняття критики з боку підлеглих: не приховує свого негативного ставлення; не ображається, намагається правильно скоригувати свої вчинки; критику слухає, обіцяє, але не виконує;
. стан контактів з підлеглими: свідомо обмежує спілкування з ними; тримається на відстані; регулярно спілкується і інформує їх; набирає панибратские відносини з ними;
. психологічний такт у спілкуванні: звертається з підлеглими, не рахуючись ні з якими нормами, грубий; ввічливий, доброзичливий; в спілкуванні байдужий;
. самооцінка: вважає себе незамінним; нічим не виявляє своєї переваги; байдужий до того, як його оцінюють;
. співвідношення рішень функціональних і соціально-психологічних завдань: цікавиться тільки досягненнями функціональних завдань, незалежно від настрою підлеглих; намагається створити хороші стосунки між людьми, задовольняючи справедливі вимоги; не зацікавлений в роботі, підходить до неї формально;
. співробітництво і взаємну довіру: відсутні відносини взаємної довіри і співробітництва; підтримуються дружні відносини; байдужі по відношенню один до одного;
. найближче оточення: помічники і заступники підпорядковуються керівнику беззастережно; намагається оточити себе кваліфікованими фахівцям...
