ову базу і сукупність програм управління інформаційними
процесами вирішення завдань управління персоналом.
У складі відділу кадрів: керівник відділу кадрів, менеджер з навчання персоналу, менеджер по роботі з кадрами (документи з прийому-звільненню і т.д.), менеджер з підбору кадрів.
Керівник відділу кадровМенеджер по роботі з кадраміМенеджер з підбору кадровМенеджер з навчання персоналу Рисунок 1 - структура відділу кадрів ТОВ В«АзимутВ»
Робота відділу кадрів включає в себе:
розробка та надання на розгляд генеральному директору програми навчання персоналу
підбір кадрів для підприємства відповідно до встановлених вимог
ведення відповідної документації (договору з працівниками компанії, трудові книжки)
розробка системи тестування та атестації персоналу.
Підсистема планування і маркетингу персоналу виконує такі функції: розробка кадрової політики і стратегії управління персоналом, аналіз кадрового потенціалу, аналіз ринку праці, організація кадрового планування, планування та прогнозування потреби в персоналі, організація реклами, підтримання взаємозв'язку з зовнішніми джерелами, що забезпечують організацію кадрами.
Підсистема управління наймом і обліком персоналу здійснює: організацію наймання персоналу, організацію співбесіди, оцінки, відбору і прийому персоналу, облік прийому, переміщень, заохочень і звільнення персоналу, професійну орієнтацію та організацію раціонального використання персоналу, управління зайнятістю , документаційне забезпечення системи управління персоналом (менеджер з підбору кадрів).
Підсистема управління розвитком персоналу здійснює навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації, введення в посаду та адаптацію нових працівників, оцінку кандидатів на вакантну посаду, поточну періодичну оцінку кадрів, організацію раціоналізаторської і винахідницької діяльності, реалізацію ділової кар'єри і службово -професійного просування, організацію роботи з кадровим резервом (менеджер з навчання персоналу).
.3 Аналіз процесів набору, відбору, найму і навчання персоналу в ТОВ В«АзимутВ»
Етапи реалізації кадрових технологій у ТОВ В«АзимутВ»
. Виявлення внутрішніх потреб
. Визначення вимог до посад
. Процес пошуку кандидатів
. Проведення співбесід та відбір персоналу. p align="justify">. Навчання нових співробітників
Виявлення потреб
Виявлення потреб у персоналі проводиться шляхом збору інформаці...
