я за тарифними ставками, встановленного для дорослих працівніків при повній трівалості їхньої щоденної роботи. Если Неповнолітній зайнятості на роботі, оплачуваній поденно або помісячно, то, незважаючі на СКОРОЧЕННЯ робочий день, ВІН отрімує заробітну плату з розрахунку денної тарифної ставки або місячного окладу доросли працівника. p align="justify"> Робота працівніків ВІКОМ до 18 років, допущених до відрядніх робіт, оплачується за відряднімі розцінкамі, встановленного для дорослих працівніків, з доплатою за тарифною ставкою за годину, на Який скорочується трівалість їхньої щоденної роботи порівняно з трівалістю щоденної роботи дорослих працівніків (ст. 194 КЗпП України).
Оплата щорічніх Відпусток здійснюється Із СЕРЕДНЯ заробітку працівніків, визначеного відповідно до Порядку нарахування середньої заробітної плати, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 08.02.95 № 100 Зі змінамі та ДОПОВНЕННЯ.
За годину Виконання державних або Громадському обов'язків, ЯКЩО згідно Із законодавством України ці обов'язки могут Виконувати в робочий час, Працівникам гарантується Збереження місця роботи (посади) i СЕРЕДНЯ заробітку (ст. 119 КЗпП України ).
За годину перебування в медічній установі на обстеженні за працівнікамі, зобов'язання проходити таке Обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Крім того, за такими працівнікамі зберігається такоже місце роботи, оскількі смороду відсутні на роботі з поважної причини (ст. 123 КЗпП України). p align="justify"> При переведенні за станом здоров'я на що ліг нижчих оплачувану роботу за працівнікамі зберігається Попередній середній заробіток ПРОТЯГ 2 тіжнів Із дня переведення, а у випадка, передбачення законодавством України, Попередній середній заробіток зберігається на весь годину Виконання нижчих оплачуваної роботи або провадиться виплата ДОПОМОГИ за державним соціальнім страхуванням (ст. 170 КЗпП України).
Таким чином, законодавством Установлюються два види переведення на лігши роботу. У одному разі це может буті ТИМЧАСОВЕ переведення, в іншому - без обмеження терміну. У обох випадка таке переведення допускається за Згідно працівника и відповідно до медичного висновка. p align="justify"> При переведенні на іншу, що ліг, нижчих оплачувану роботу у зв'язку з травмою або іншім пошкодженню здоров'я, Що сталося внаслідок НЕ создания власником ПІДПРИЄМСТВА безпечного умів праці, працівнікові віплачується різніця между попереднім и новим заробітком на новій нижчих оплачуваній работе ПРОТЯГ терміну, встановленного лікарською консультаційною комісією (ЛКК), або до моменту встановлення медико-санітарною Експертна комісією (МСЕК) стійкої повної (часткової) ВТРАТИ фахової працездатності (п. 17 Постанови Пленуму Верховного Суду України от 27.03.92 № 6). Власник, вірішуючі питання про переведення потерпіліх на іншу роботу, за наявності кількох варіантів зобов'яза...
