азом про прийняття на роботу протягом трьох днів з моменту укладення трудового договору, а працівник у свою чергу повинен написати розписку про ознайомлення з ним.
Але, незважаючи на важливість цього документа, процедура ознайомлення з ним дуже часто не дотримується. Більше того, деякі працівники взагалі не знають про існування такого документа. p align="justify"> Ті ж працівники, які все-таки вирішуються проконтролювати своє оформлення на роботу у відповідності з усіма передбаченими правилами, можуть не без підстав вимагати у відділі кадрів або безпосередньо від роботодавця завірену копію наказу (розпорядження), яку останні зобов'язані йому будуть надати.
Працівникам, які вперше влаштовуються на роботу, роботодавець зобов'язаний оформити ще трудову книжку та пенсійне страхове свідоцтво.
Надалі, після оформлення наказу про прийом на роботу, трудової книжки та пенсійного страхового свідоцтва, відбувається ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та іншими внутрішніми актами організації.
2.3 Випробування при прийомі на роботу
Випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається може бути обумовлене угодою сторін. Умова про випробування вказується в трудовому договорі. Зміст наказу про прийом на роботу завжди повинно відповідати трудовим договором, тому якщо сторони домовилися про додаткове умови трудового договору - випробувальному терміні, то його тривалість повинна бути вказана і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. p align="justify"> За загальним правилом випробування встановлюється при укладенні трудового договору. Трудовий кодекс не дає права роботодавцю проводити випробування при перекладі з однієї посади на іншу в тій же організації. Деякі вилучення з цього правила затверджені Федеральним законом В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ», відповідно до якого випробування встановлюється не тільки при вступі на цивільну державну службу тривалістю від трьох місяців до одного року, але і при переведенні з іншого державного органу, тривалістю від трьох до шести місяців (п. 1 та 4 ст. 27).
Випробувальний термін за загальним правилом не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв - шести місяців. Федеральним законом можуть бути встановлені інші строки випробування. Так, ст. 294 Трудового кодексу РФ вказує, що при прийомі на сезонні роботи випробування не може перевищувати двох тижнів. p align="justify"> Встановлені законом граничні терміни випробування не можуть бути збільшені. Початковий термін випробування також не може бути збільшений або продовжена ні самим роботодавцем, ні за згодою сторін. p align="justify"> У частині 4 ст. 70 Трудового кодексу РФ перераховані кате...
