Розмір вихідної допомоги може бути збільшений в залежності від стажу роботи у даного наймача в порядку і на умовах, передбачених колективним договором, угодою (ч.7 ст. 48 ТК) [7, 784c.]. У разі дострокового розірвання контракту за наведеними вище обставинами працівникові виплачується мінімальна компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат [5, С.43-53]. Мінімальна компенсація за погіршення правового становища працівника встановлюється законодавством і має обов'язковий характер, тому її розмір не може бути зменшений наймачем, наприклад при унаслідок відсутності коштів [6, С. 87-92]. p align="justify"> Важливо враховувати, що виходячи з формулювання ст. 41 ТК наймач зобов'язаний звільнити працівника з дати, зазначеної в його письмовій заяві, тобто при розірванні трудового договору по даній підставі наймач не має права самостійно визначати дату звільнення працівника, а це право належить працівнику. Відповідно, дата звільнення може бути перенесена тільки за наявності на те згоди самого працівника. p align="justify"> Закінчення строку трудового договору є підставою для його розірвання. Цей договір підлягає розірванню в день закінчення терміну його дії, бо він трансформується в договір на невизначений термін. Якщо жодна зі сторін не зажадала його розірвання, то трудові відносини тривають [5, С.43-53]. p align="justify"> Зазначимо, що в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
Закон визначає момент закінчення терміну дії різних видів строкових трудових договорів, а саме:
В· трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи;
В· трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Але і при цьому виконуючий обов'язки працівник повинен бути попереджений за 3 дні у письмовій формі;
В· трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону [6, С.87-92].
4. Порядок оформлення звільнення при розірванні трудового договору з ініціативи працівника
Розірвання трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства, установи, організації або посадової особи, уповноваженої на це. У наказі повинні бути зазначені підстави звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного Трудового кодексу та посиланням на конкретну статтю і пункт закону. Про проведене звільнення робиться відповідний запис у трудовій книжці [10, С. 151-158]. p align="justify"> Відповідальність за ведення, зберігання, облік і видач...
