рокових, унікальних і конкурентоспроможних ринків праці, складають людські ресурси. Виходячи з вище сказаного, стає ясно, що найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до безперечного поліпшенню ринку праці та його добробуту. p align="justify"> 2. Якщо немає зацікавленості працівника в результатах праці, то поєднання необхідності прийняття рішення в нестандартних ситуаціях і ризику (елементів невизначеності ситуації) стає причиною багатьох невдач. Тому, щоб уникнути таких ситуацій, необхідна продумана система преміювання і стимулювання праці співробітників організації. p align="justify"> 3.У кожного працівника є свої причини, які могли б спонукати їх до більш продуктивної роботи. Завдання керівника виявити їх і зробити все можливе, для їх реалізації. У такому випадку, він отримає стимульованих співробітників, які бажають досягти більшого результату у своїй роботі. Тим самим керівник отримає вмотивований колектив, здатний досягти будь-яких результатів! p align="justify"> Перспективи дослідження даної проблеми полягають у тому, що допрацювавши, запропоновані рекомендації, за допомогою більш глибокого дослідження, створюється можливість отримання нових методик стимулювання та преміювання робочого персоналу, необхідних для будь-якої організації.
ДЖЕРЕЛА І ЛІТЕРАТУРА
I. Джерела
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ. З поправками, внесеними 12 грудня 2012 - М.: Республіка, 2012.
Федеральний закон В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» в редакції від 28. 07. 2012 N 133-ФЗ.
Федеральний закон від 19.06.2000г. № 82-ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праціВ», в редакції від 01.06.2011р.
II. Література
4. Абакумова М.М. Економіка і соціологія праці - 2-е вид., 2009. - 228 с. p>. Асєєв В.Г. Мотивація поведінки і формування особистості. - М., 2012. (Мотивація: 6-39. Формування особистості і мотивації: 39-75, 135-143. Виховання та мотивація: 144-155.) p>. Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2009. - 895 с. p>. Бухалков М.І. Регулювання заробітної плати в угодах і колективних договорах: навч. посібник. М.: МІК, .2010. p> 8. Бичіне В.Б., Малінін СВ., Шубенкова Є.В. Організація і нормування праці: підручник для вузів. 4-е вид., Перераб. і доп. М.: Іспит, 2011. p>. Виханский О.С., Наумов А.І. В«Менеджмент: людина, стратегія, організація, процесВ». М. 2011
10. Гимпельсон В.Є., Капелюшников Р.І., Лук'янова А.Л. Рівень освіти російських працівників: оптимальний, надмірна, недостатній. Препринт WP3/2010/09. - М.: Изд. дім ГУ ВШЕ, 2010.
11. Генкін Б.М. Введення в теорію ефективної праці. - СПб.: СПбГІЕА, 2009. - 546 с. p> 12. Генкін Б.М. Організація, нормування і оплата праці на проми...
