ти за професією не менше 1-го року, загальна середня або спеціальну освіту і високі виробничі показники) і призначені розпорядженням по цеху чи іншому структурному підрозділу, що має у своєму штатному розписі робочі професії.
Організація роботи з навчання керівників, спеціалістів і службовців, у тому числі знову прийнятих оформляється наказом по підприємству. Комплектування груп для навчання робітників проводиться за заявками керівників підрозділів. p align="justify"> Таким чином, навчання, підготовка і перепідготовка працівників полягає в задоволенні потреб підприємства у кваліфікованих працівниках і створенні основи для подальшого стратегічного розвитку підприємства.
Глава 3. Заходи вдосконалення управлінням професійно-технічним навчанням працівників і кар'єрного зростання
.1 Заходи щодо вдосконалення професійно-технічного навчання трудящих
Заходи щодо вдосконалення професійно-технічного навчання трудящих:
. Переглянути зміст навчальних програм на відповідність їх змісту потребам робочого місця:
для технологічного персоналу основного виробництва;
ремонтного персоналу;
для технологічного персоналу допоміжних цехів.
. Підготувати сценарій для зйомки навчальних відеофільмів:
виробництво ремонтних робіт в умовах підвищеної небезпеки;
виробництво робіт на об'єктах газового господарства;
виробництво робіт на котельних установках.
. За наявності відеотехніки відзняти відеофільми за зазначеними сценаріями. p align="justify">. Збільшити кількість семінарів серед керівних працівників і спеціалістів з курсу В«Психологія взаємин і етика поведінки керівникаВ». p align="justify">. Встановити єдиний день у тижні роботи общекомбінатовскіх комісій. p align="justify">. Ввести в систему, що присвоєння від 5 і вище кваліфікаційного розряду можливе за наявності 2-ий професії. p align="justify">. Організувати на договірних засадах з УКК виготовлення власними силами тренажерів, електрифікованих схем, макетів, відеофільмів та інших наочних посібників. p align="justify">. Ввести навчальні аудиторії в цехах. p align="justify">. Не допускати зростання індивідуальної форми підготовки кадрів в цехах при цьому активно використовувати формування груп із споріднених професій, а також за рахунок подовження терміну комплектування навчальних груп до 2-х місяців. br/>
3.2 Поліпшення якісного складу викладачів теоретичного навчання
кар'єра трудящий навчання
Наявність на підприємствах і в організаціях підготовлених відповідно до сучасних вимог нештатних викладачів теоретичного навчання є однією з обов'язкових умов ефективної ...
