аробітків - головний фактор розширення купівельного попиту і внутрішнього ринку, а слідом за ним - розвитку виробництва і підйому економіки. Форд свого часу відкрив це правило і пізніше воно стало загальновизнаним законом економічного зростання. p align="justify"> Очевидно, що головне джерело коштів, особливо, коли мова йде про оплату праці в бюджетній сфері і взагалі про збільшення реальних доходів населення, це зростання ВВП. Але тут не повинно бути зайвих ілюзій і оман. При існуючих умовах розподілу і жахливої вЂ‹вЂ‹соціальної поляризації, коли співвідношення доходів В«вищихВ» і В«нижчихВ» 10% становить мінімум 15 разів і не хоче зменшуватися, позитивна динаміка середніх макропоказників - занадто слабке свідоцтво основи подолання бідності. Зростання середніх доходів населення сьогодні означає, перш за все збільшення стану В«верхніхВ» 10-15%, у той час як у решти населення спостерігається, якщо не зниження, то заморожування реальних надходжень [10]. p align="justify"> Соціальні реформи у сфері оплати праці включають три взаємопов'язаних компоненти:
динаміку прожиткового мінімуму з метою включення до нього не тільки традиційного споживчого набору, але більш високих податків, соціальних внесків, повної оплати житла і комунальних послуг;
радикальне підвищення гарантованого мінімуму оплати праці та її середньої величини, з урахуванням зміни В«структуриВ» витрат заробітної плати, включаючи склад обов'язкові платежі;
істотне скорочення поляризації заробітної плати [8].
Таким чином, реформа оплати праці являє собою одномоментне здійснення трьох взаємопов'язаних дій: підвищення заробітної плати, зниження її диференціації і збільшення обов'язкових платежів. Зрушення повинні бути такими, щоб досягти поставлених цілей в контексті підвищення життєвого рівня, але не порушити важливих співвідношень на макро-і мікрорівні між зростанням заробітної плати, збільшенням продуктивності праці, доходів та ефективності економічної діяльності підприємств. p align="justify"> Перша складова трансформації стосується радикальних змін в оплаті праці на основі істотного підвищення її рівня і насамперед - гарантованого мінімуму. Мінімальна заробітна плата не може бути нижче прожиткового мінімуму або мінімального споживчого бюджету, який повинен включати істотну соціальну компоненту. p align="justify"> Друга складова реструктуризації оплати праці служить збалансованості інтересів працівника і роботодавця. Підвищення рівня заробітної плати разом із зростанням податків і обов'язкових платежів із соціального страхування, які виробляє працівник, поєднується із зменшенням податків і платежів соціального характеру роботодавцем. Сьогодні підприємець (роботодавець) більше однієї третини до фонду оплати праці виплачує у вигляді соціального податку. Це ускладнює його економічне становище, і він прагне частину заробітної плати відвести в В«тіньВ». Але і праців...
