визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці.
.3.3. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
.3.4. Переклад на іншу постійну роботу в межах одного освітнього закладу оформляється наказом роботодавця, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.
.3.5. За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року, а в разі, коли такий переказ здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи, -до виходу цього працівника на роботу.
Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
.3.6. Переклад на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця без згоди працівника можливий тільки у виняткових випадках, передбачених ст. 72.2 ТК РФ.
При цьому переказ на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.
.3.7. Виконання працівником обов'язків тимчасово відсутнього працівника (відпустка, хвороба, підвищення кваліфікації тощо) можливе лише за згодою працівника, якому роботодавець доручає цю роботу, і на умовах, передбачених ст. ст. 72.2, 151 ТК РФ - без звільнення від основної роботи або шляхом тимчасового переведення на іншу роботу.
.3.8. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку виробляється у порядку, передбаченому ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
.3.9. Роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 76 ТК РФ усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці;
не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в інших випадках, передбачених федеральними законами та і...
