ами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру). Крім того, у звітності з праці з групи промислово-виробничого персоналу виділяються дві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці та інші службовці) [31. С. 222-223].
Заробітна плата робітникам і службовцям відповідно до законодавства про працю виплачується не рідше, ніж кожні півмісяця в терміни, встановлені колективним договором. Застосовується авансовий і без авансовий порядок розрахунків по заробітній платі за першу половину місяця.
У першому випадку працівнику видається аванс, а остаточний розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати за другу половину місяця. Розмір авансу визначається угодою адміністрації підприємства з профспілковою організацією при укладенні колективного договору. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки робітника за відпрацьований час згідно табелю.
У другому випадку на підприємстві замість планового авансу робочим нараховується заробітна плата за першу половину місяця по фактично виробленої продукції (виробленої роботі) або за фактично відпрацьованого часу [31. С. 251-252].
Облік розрахунків з оплати праці в цілому складається з наступних етапів:
на підставі первинних документів розраховується заробітна плата кожного працівника;
збираються дані про заробітну плату кожного працівника за різними документами з метою визначення величини місячного заробітку і заносяться на особовий рахунок працівника;
визначається величина утримань і відрахувань із заробітної плати кожного працівника;
визначається сума заробітної плати до видачі на руки кожному працівнику після зроблених утримань;
на підставі особових рахунків оформляються розрахунково-платіжні відомості та складаються зведені дані про нараховані суми та утримання по підприємству в цілому;
розрахунково-платіжні відомості або платіжні відомості передаються в касу організації для видачі належної заробітної плати на руки працівникам;
складаються розроблювальні таблиці з розподілу нарахованої заробітної плати за напрямами витрат і джерел фінансування;
проводиться нарахування страхових внесків та інших обов'язкових платежів, обчислених з фонду оплати праці;
відображаються операції з нарахування, утримання та виплати заробітної плати в регістрах бухгалтерського обліку та журналах-ордерах;
не виплачено в установлений платіжний період заробітна плата списується на депонент і відображається в книзі обліку депонованої заробітної плати, де для кожного депонента відводиться окремий рядок, а надалі робиться відмітка про виплату [23. C. 257].
Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з робітниками і службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, так як складається в розрізі кожного табельного номера, по цехах, категоріям працівників і за видами оплат і утримань.
Розрахункова відомість має наступні показники:
нараховано за видами оплат - оборот по кредиту рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;
утримано і зараховано по видах платежів і заліків - об...
