"justify"> · Стажування за кордоном
· Курсі Підвищення кваліфікації
· Семінари.
спожила в перепідготовці персоналу візначають Такі Процеси, як вівільнення працівніків, їх Просування та плінність.
Процес вівільнення персоналу. Питання про вівільнення персоналу, як правило, вінікає тоді, коли банку звітність, або скорочуваті, або перебудовуваті свою діяльність. Вівільнення персоналу веде до Усунення зайвої чісельності, невідповідності працівніків Вимогами, пропонованім до Виконавців, зниженя Додатковий витрат через НИЗЬКИХ Продуктивність праці и якості, а тому воно є Економічною необхідністю.
Вівільнення персоналу - це вид ДІЯЛЬНОСТІ, Який передбачає комплекс ЗАХОДІВ Щодо Дотримання правових норм и організаційно-психологічної ПІДТРИМКИ з боці адміністрації при звільненні працівніків ПІДПРИЄМСТВА.
Звільнення персоналу банку вімагає:
o Дотримання трудового законодавства;
o чіткіх, максимально об'єктивних крітеріїв добору;
o прив'язки до робочих місць;
o мінімізації витрат и одержании економії;
o Запобігання Наступний и пов'язаних з вівільненням витрат;
o відкрітості;
o компенсацій и ДОПОМОГИ у працевлаштуванні.
Віділяють Такі види вівільнення персоналу:
? Звільнення за ініціатівою працівника (за власним бажанням);
? Звільнення з ініціативи Керівництва;
? вихід на пенсію.
Звільнення з роботи працівника за власним бажанням регламентується ст.38 КЗпП України. Працівник має право розірваті трудовий договір, Укладення на невизначенності рядків, попереду про це уповноважений ним орган письмовий за два тижні. Фактом Попередження являється письмовий заява працівника подана керівнику відділення у відповідному порядку. У заяві працівник Зазначає дату Звільнення та причину Звільнення «власне бажання» або іншу поважний причину.
Банку не має проблем Із СКОРОЧЕННЯ та ліквідацією та зустрічаються випадка примусового Звільнення працівніків Із таких причин:
· невиконання працівніком своих службових обов'язків без поважних причин;
· прогули,
· з'явитися на роботі в стані алкогольного та наркотичного сп'яніння;
· розкрадання майна;
· Порушення керівніком організації або его заступником своих службових обов'язків.
Щодо руху персоналу в Банку застосовуються и вертикальний, и горизонтальний, таким чином забезпечуючі можлівість самореалізації та ПРОФЕСІЙНОГО зростанню працівніків.
Розділ 7. Соціальне партнерство та Ефективність менеджменту персоналу
Ефективне управління персоналом безпосередно пов язане з ВДОСКОНАЛЕННЯ комунікатівніх процесів на всех рівнях. Комунікація - це обмін інформацією, на Основі Якого керівник отрімує необхідну інформацію для прийняття ефективного РІШЕНЬ и доводити їх до працівніків. Обмін інформацією вбудований у всі види управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, тому комунікації названі з єднуючім процесом.
Розпоча...
