) За ступенем інформування об'єкта управління про взаємозв'язок результатів діяльності і стимулів розрізняють:
випереджальну форму, при якій об'єкт стимулювання ще до початку діяльності інформується про те, яких необхідно досягти результатів і що можна за них отримати працівникові;
підкріплювальну форму, при якій об'єкт стимулювання довідається про те, що виявився цінним, визнаним і заохоченим в його праці тільки після завершення його діяльності.
) Ну і за результатами праці розрізняють:
позитивну форму, при якій преміюються високі показники праці за перевищення норми. Ця форма стимулювання праці сприяє підвищенню престижності, авторитетності людини в очах оточуючих;
ну і негативну форму (за відхилення від норми в меншу сторону). Негативний стимулювання спрямоване на обмеження певних потреб роботи, що веде до зниження його престижу і авторитету. Негативний стимулювання дуже боляче зачіпає самолюбство людини, тому його використання вимагає врахування багатьох психологічних нюансів.
) За ступенем і характером конкретності умов отримання стимулу розрізняють загальну і цільову форму організації стимулювання.
Тут можна сказати, що загальна форма поширюється на всіх учасників виробництва. Заохочення ж проводиться на підставі проведення громадських компаній, з ювілейними датами в житті окремих працівників або державних свят.
А от при цільової формі обов'язковими є розробка спеціальних положень. Тобто, необхідно чітко фіксувати абсолютні та відносні показники результатів конкретної діяльності учасників виробництва, досягнення яких є умовою присвоєння відповідного звання.
) За різницею в часі між результатом і отриманням стимулу розрізняють безпосередню, поточну і перспективну форми матеріального стимулювання.
Перевагою ж безпосередньої форми є його оперативність і дуже ясна і безпосередній взаємозв'язок між стимулом і дією.
А ось поточна форма може проявляти за підсумками кварталу, півріччя і року. Її стимулююча суть очевидна, вона створює у людини якусь упевненість у нагородженні за цими періодами.
Перспективна ж форма сприяє формуванню єдиного згуртованого колективу, що направляє свої зусилля на досягнення кінцевого показника діяльності, яка орієнтована на довготривалу мотивацію працівників і сприяє зростанню активності, освіченості і кваліфікації в плині трудового життя людини.
Висновок
На закінчення своєї курсової роботи я хочу резюмувати основне і найважливіше. Поняття самої заробітної плати - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці та у виробництві нової вартості. Заробітна плата є в наш час найважливішою частиною системи оплати та стимулювання праці, однією з інструментів впливу на ефективність праці працівника.
Ще раз згадаємо, від чого залежить розмір заробітної плати. Розглянемо кілька важливих факторів:
перше, заробіток залежить від рівня кваліфікації самого працівника. Чим вища кваліфікація, тим, відповідно, вище і заробітна плата.
друге, на величину заробітної плати впли...
