ння працівником трудових обов'язків.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Відповідно до ст. 307 ТК РФ крім підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ, трудовий договір з працівником, що працює у роботодавця - індивідуального підприємця, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором. В даному випадку трудовий договір крім додаткових підстав його припинення повинен містити терміни попередження про звільнення, випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат.
Як випливає з даного параграфа цього дослідження, розірвання та зміну трудового договору з роботодавцем - індивідуальним підприємцем має з 06.10.2006. такі особливості:
стаття 306 ТК РФ встановлює особливе правило для роботодавців - фізичних осіб: необхідність письмово попередити працівника за 14 календарних днів про зміну умов трудового договору. Однак починаючи з 06.10.2006 для роботодавців - ІП воно стало жорсткіше: вони вправі за своєю ініціативою змінювати умови договору тільки у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці, зокрема, в техніці і технології виробництва, при структурній реорганізації виробництва (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Відзначимо, що в ч. 2 ст. 74 ТК РФ зазначено, що роботодавець зобов'язаний попередити працівника про зміну умов договору не менше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено Кодексом. В силу пріоритету приватної норми над загальною виходить, що два місяці - це строк для роботодавця-організації, а 14 днів - для фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями;
незважаючи на те що статус індивідуального підприємця як роботодавця практично прирівняний до статусу організації, особливі положення, що стосуються тільки ІП, залишилися. Наприклад, раніше він може передбачити в трудовому договорі підстави припинення трудових відносин, не встановлені ТК РФ. Терміни попередження про звільнення, випадки виплати і розміри вихідної допомоги та інших компенсацій індивідуальний підприємець і працівник встановлюють в трудовому договорі (ст. 307 ТК РФ). Справа в тому, що, наприклад, розміри вихідних допомог у разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників у ст. 178 ТК РФ, а також гарантії і компенсації з ст. 180 ТК РФ встановлені тільки для працівників організації. У свою чергу, вихідну допомогу, сплачувані при звільненні з інших підстав, обумовлені в зазначеній статті, поширюються на всіх працівників.
З другого розділу цього дослідження можна зробити висновок про те, що для залучення до участі у своєму бізнесі на оплатній основі фізичних осіб індивідуальний підприємець, так само як і організація-роботодавець, може укладати з ними трудові договори. При укладанні такої угоди між індивідуальним підприємцем та фізичною особою, що запропонував йому свою працю, виникають трудові відносини, на що вказує стаття 16 ТК РФ. Причому зазначена стаття зобов'язує всіх роботодавців укладати трудові договори в порядку, встановленому ТК РФ. Загальні правила укладання трудового договору, зміни його умов, а також його припинення визначені в розділі III Трудовий договір ТК РФ. У той же час специфіка укладення трудових договорів такою категорією роботодавців, як фізичні особи, врахована законодавцем у главі 48 Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб ТК РФ. Отже, при укладанні трудових договорів зі своїми працівниками індивідуальні підприємці користуються загальним порядком укладення трудових договорів з урахуванням особливостей, визначених зазначеною главою ТК РФ.
Відзначимо при цьому, що, мабуть, саме значна зміна для індивідуальних підприємців - це обов'язок вести трудові книжки працівників. Нагадаємо, що до 06.10.2006 роботодавець - фізична особа не мав права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше (ст. 309 ТК РФ), і єдиним підтвердженням роботи у ІП був трудовиття договір. Тепер ця вимога відноситься до фізичних осіб, які не є ВП.
Що ж стосується особливостей розірвання і зміна трудового договору з роботодавцем - індивідуальним підприємцем, то відзначимо, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - індивідуальним підприємцем може бути розірваний за загальних підставах, передбачених ТК РФ. Крім підстав, передбачених ТК РФ, трудовий договір з працівником, що працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений на підставах, передбачених у самому трудовому договорі. У відповідності зі ст. ст. 307 - 309 ТК РФ при укладенні трудового договору з праці...
