вником індивідуальний підприємець може включити в трудову угоду підстави для звільнення, не передбачені ТК РФ.
Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. Однак діяльність індивідуальних підприємців характеризується динамічністю, що може спричинити і несподіване суттєва зміна умов трудового договору з працівником. Тому на відміну від загального правила, встановленого ст. 73 Трудового кодексу РФ, за якою працівник повинен бути попереджений про зміну істотних умов трудового договору не пізніше ніж за два місяці, ст. 306 вводиться спеціальний порядок, відповідно до якого про зміну істотних умов роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів.
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ І МОЖЛИВІСТЬ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА В ГАЛУЗІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН ПРАЦІВНИКА І ІНДИВІДУАЛЬНОГО ПІДПРИЄМЦЯ
.1 Основні проблеми трудових відносин, що виникають у індивідуального підприємця-роботодавця та їх вирішення
Нами виявлені основні проблемні питання, що виникають у індивідуального підприємця-роботодавця і працівника, які полягають у наступному:
.) проблема надання відпустки роботодавцями - індивідуальними підприємцями і можливі порушення документального оформлення у випадку, коли роботодавець є індивідуальним підприємцем;
.) проблеми ведення трудових книжок індивідуальним підприємцем-роботодавцем;
.) проблеми укладення індивідуальним підприємцем-роботодавцем цивільно-правових договорів, замість трудових.
Проаналізуємо дані проблеми і спробуємо намітити шляхи вирішення.
Взаємовідносини працівника і роботодавця - індивідуального підприємця мають свої особливості. Проте їх наявність не дає право трактувати трудове законодавство на розсуд роботодавця. У переважній більшості випадків норми трудового законодавства поширюються на всіх роботодавців, незалежно від їх організаційно-правової форми.
Розглянемо питання надання відпустки працівникові і можливі порушення документального оформлення у випадку, коли роботодавець є індивідуальним підприємцем.
Положення ст. 21 ТК РФ, не роблячи ніяких відмінностей у категоріях роботодавців, встановлюють і гарантують кожному працівнику право на надання оплачуваних щорічних відпусток. Звідси можна зробити висновок, що право на надання і використання щорічної оплачуваної відпустки у рівній мірі поширюється і на осіб, які є працівниками роботодавців - індивідуальних підприємців. Але, як показує практика, виділена група працівників є найбільш проблемною в частині реалізації перерахованих прав. Причини такого становища спочатку лежать у самому трудовому законодавстві.
За твердженням К.Я. Ананьєвої, правило, міститься в ст. 305 ТК РФ, надає право сторонам трудового договору самим визначати режим роботи, а також порядок використання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток. Однак при цьому названим дослідником не дається роз'яснення, яким саме чином має виглядати визначення сторонами режиму робочого часу і порядку використання вихідних днів, тим більше - порядку використання щорічних оплачуваних відпусток.
На думку Т.Ю. Коршунової, робочий час і час відпочинку регулюються за угодою сторін (працівників і роботодавців - фізичних осіб). Час використання відпустки також визначається за згодою сторін. Роботодавцю - фізичній особі, яка прийняла на роботу більше 15 осіб, також може бути рекомендовано складання графіка відпусток. Тим часом тлумачення поняття угода сторін тут не дається, так само як і не викладаються підстави для визначення означеної вище чисельності працівників, по прийнятті яких роботодавцю - індивідуальному підприємцю необхідно затвердити графік відпусток.
Безперечно, що після внесення змін до ст. ст. 8 і 22 ТК РФ Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ роботодавці - фізичні особи, за винятком фізичних осіб, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства, отримали право прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Тепер вони, зокрема, мають право складати і приймати графіки відпусток своїх співробітників. Однак навіть ті з авторів, хто акцентував свою увагу на таку обставину, як і раніше не відступають і від такої точки зору, що сторонам трудових відносин необхідно погоджувати терміни, тривалість і порядок надання працівнику щорічної оплачуваної відпустки. Графік же відпусток зрештою затверджується роботодавцем (в даному випадку - індивідуальним підприємцем) одноосібно, а не за згодою з працівником.
Так як же саме повинні ви...
