08,8%).
Динаміка показує, що зміна чисельності підприємства відбувається за рахунок зростання робітників та ІТП. Зростання чисельності обумовлений зростанням обсягів продажів ТОВ «Спецбудмонтаж».
У таблиці 2.8 представлена ??динаміка ФОП ТОВ «Спецбудмонтаж».
Таблиця 2.8 Динаміка ФОТ ТОВ «Спецбудмонтаж» за 2010 - 2012г.г., тис. руб.
підрозділи і категоріі2010г.2011г.2012г.ОТК. 2 011/2010г.Откл. 2012г./2011г.Абсол.Относит.абсолютОтносит.АУП154917051826156110,1121107,1ИТР952611156133351630117,12179119,5рабочие851510202125791687119,82377123,3итого1959023063277403473117,74677120,3
Динаміка ФОТ ТОВ «Спецбудмонтаж» за 2010 - 2012г.г. відображає зміни:
в 2011р. зростання ФОП по підприємству на 3 473 УРАХУВАННЯМ (117,7%), за рахунок зростання ФОП АУП на 156 УРАХУВАННЯМ (110,1%), зростання ФОП ІТП на 1 630 т. р. (117,1%) і зростання ФОП робітників на +1687 т. р. (119,8%).
У 2012р. зростання ФОП на 4 677 т.р. (120,3%) за рахунок зростання ФОП АУП на 121 УРАХУВАННЯМ (107,1%), зростання ФОП ІТП на 2 179 т.р. (119,5%) і зростання ФОП робітників на 2377т.р. (123,3%). Зростання ФОТ обумовлений зростанням чисельності персоналу і щорічним збільшенням оплати праці. У таблиці 2.9 представлена ??динаміка середньомісячної заробітної плати.
Таблиця 2.9. Динаміка середньомісячної з/п працівників ТОВ «Спецбудмонтаж» за 2010-2012г.г., Руб.
підрозділи і категоріі2010г.2011г.2012г.Отклон. 2 011/2010г.Отклон. 2012г./2011г.абсолютноеОтносит.абсолютноеОтносит.АУП4303347368507404335110,13372107,1ИТР3175235756411564004112,65400115,1рабочие2217525006283322831112,83326113,3итого2720830507345023299112,13995113,1
Динаміка середньомісячної з/п працівників ТОВ «Спецбудмонтаж» за 2010-2012г.г., відображає зростання заробітної плати:
У 2011р. зростання середньомісячної заробітної плати на 3 299 руб. (112,1%), у тому числі АУП 4335 руб. (110,1%), ІТП +4004 руб. (112,6%), робітники 2831 руб. (112,8%).
У 2012р. зростання середньомісячної заробітної плати на 3 995 руб. (113,1%), у тому числі АУП +3372 р. (107,1%), ІТП 5400руб. (115,1%), робітники +3326 руб. ((113,3%).
Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників підприємства і матеріальним стимулом праці, зростання заробітної плати відображає поліпшення рівня життя персоналу. Щороку в ТОВ «Спецбудмонтаж» збільшується заробітна плата за рахунок зростання посадових окладів і тарифних ставок за категоріями і підрозділам працівників.
Найбільш висока заробітна плата у адміністративно-управлінського персоналу (50-51 т.р.), у ІТП заробітна плата від 40 т.р., робітників від 28 т.р. Високий рівень заробітної плати на підприємстві та своєчасна виплата, робить привабливим робочі місця, піднімає рівень життя працівників, немає плинності кадрів, порушень трудової дисципліни.
У ТОВ «Спецбудмонтаж» окрім заробітної плати працівникам гарантуються соціальні виплати відповідно до положення з оплати праці підприємства. До них відносяться: преміальні, матеріальна допомога та інші виплати.
Підготовка кадрів та підвищення кваліфікації. Річний план з підвищення кваліфікації на 2012 рік передбачає обсяг фінансування в розмірі 644,0 тис. Руб. Проводяться психологічні тренінги на робочих місцях працівників організації.
Таким чином, рівень життя працівників ТОВ «Спецбудмонтаж» визначається високим рівнем заробітної плати, зростанням чисельності і соціальними виплатами, які обумовлені зростанням доходів, прибутку підприємства.
Необхідною умовою розробки системи мотивації є аналіз існуючої ситуації з застосування методу опитування персоналу ступенем задоволеності.
Аналіз проводився методом опитування працівників підприємства. В опитуванні озвучувалися параметри морального стимулювання, що характеризують психологічні, соціальні та моральні якості трудової діяльності.
В опитуванні брали участь 50 з 65 працівників підприємства. Результати опитування наведені в таблиці 2.10.
Оцінка результатів проводиться за наступною шкалою:
Ступінь задоволеності Індекс задоволеності
Висока 0,7 - 1,0
Середня 0,4 - 0,7
Низька 0,0 - 0,4
Таблиця 2.10. Ступінь задоволеності персоналу ТОВ «Спецбудмонтаж» організацією та умовами праці
№ вопросаСодержаніе вопросаКол-під уд. ответовДоля уд. відповідей від загального числа працівників (%) Індекс удовлетв.Степень удовлетв.1Удовлетворени Ви в загальному і цілому своєї ...
