quo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" , руб.
Середньомісячна заробітна плата 2 009 год2010 годТемп зраді-ня,% 2011 годОткло-вати (+, -) Темп зраді-ня,% У цілому по підприємству в тому числі: 17 008,8 17 217,7 101,23 17 501,8 +284,1 101,65 Управлінського персоналу і фахівців, у тому числі: 22360 22167 99,1422 243 +76100,34 - діректора31 100 32400 104,1834 100 +1700105,25 - заступника діректора25 600 26600 103,9127 900 +1300104,89 - фінансового діректора24 600 25600 104,0726 900 +1300105,08 - бухгалтеров14 600 15200 104,1116 000 +800105,26 - майстри-пріемщікі15 900 16600 104,4017 400 + 800104,82Проізводственного персоналу, в тому числі: 16832 17295 102,7518 038 +743104,30 - старшого мастера24 98326 120104,5527 779 + 1659106,35 - майстрів цехов14 794 15530 104,9716 415 + 885105,70обслужівающего персоналу, в тому числі: 15064 15860 105,2816 446 +586103,69 - помічників мастеров15 510 16346 105,3917 363 +1017106,22 - кассіров13 300 13900 104,3214 613 + 713105,00Вспомогательно - обслуговуючого персоналу, в тому числі:8935 9427 105,519 850 +423104,49 - мойщіков8 +9359 381 104,999 850 +469105,00 - уборщіц8 935 9520 99,849 850 +330103,47
Зробимо висновки по таблиці 2.9 Середньомісячна заробітна плата по всьому підприємству в 2010 році зросла на 1,23% і склала 17 217,7 руб. проти 17 008,8 руб. за 2009 рік. У 2011 році зростання показника склало 284,1 руб. або 1,65% по відношенню до 2010 року. Заробітна плата управлінського персоналу і фахівців у 2010 році трохи на 0,86% або на 193 руб., Незважаючи на те що по всіх посадах відбулося зростання. Це тому що, чисельність майстрів-приймальників, у яких зарплата нижча, ніж в інших керівників, в 2010 році підвищилася.
Малюнок 2.4 - Динаміка середньої заробітної плати за категоріями посад за 2009-2011 рр. по техцентрами ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" , руб.
Як бачимо з таблиці 2.9 і малюнка 2.4, в 2011 році середньомісячна заробітна плата управлінського персоналу і фахівців збільшилася на 76 руб. або на 0,34%, хоча по окремих посадах тим приросту склав мінімум 4,82%. Це пов'язано зі збільшенням чисельності персоналу, в даному випадку фахівців-бухгалтерів. Заробітна плата виробничих працівників в середньому в 2010 році зросла на 2,75% і на 4,30% в 2011 році, склавши 18038 руб. У обслуговуючого персоналу збільшення середньої зарплати склало в 2010 році 5,28% і 3,69% або 586 руб. в 2011 році. Зарплата допоміжне-обслуговуючих працівників підприємства в 2011 році склала 9 850 руб., Збільшившись на 423 руб. або на 4,49% в порівнянні з попереднім роком.
Найвища заробітна плата в ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" у директора техцентра, а найнижча у мийників і прибиральниць. Зарплата директора більше в 3,46 рази зарплати мийника та прибиральниці. Також високі заробітні плати у заступника директора, фінансового директора і старшого майстра. За темпами зміни (зростання) заробітної плати можна побачити одне позитивне явище - це випередження темпу зростання середньої зарплати виробничого та торгово-обслуговуючого персоналу над темпом зростання адміністративно-управлінського персоналу.
На досліджуваному підприємстві, як з'ясували раніше, застосовують як погодинну, так і відрядну систему оплати праці. У таблиці 2.10 представимо структуру фонду оплати праці техцентра Автореал в розрізі категорій персоналу.
Таблиця 2.10 - Динаміка фонду оплати праці по системах оплати праці, які використовуються в ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" в розрізі окремих категорій посад персоналу за 2010-2011 рр., тис. руб.
Категорії посад работніковПовременная система оплати трудаСдельная форма оплати трудаІзмененія, +, - 2 010 год2011 год2010 год2011 годповременной відрядної Адміністративно-управлінський персонал і спеціалісти133,0155,7 - + 22,7-Виробничий персонал-- 103, 8126,3- + 22,5Обслужівающій персонал8,417,571,081,1 + 9,1 + 10,1Вспомогательно - обслуговуючий персонал28,339,4 - + 11,1-В середньому за месяц169,7212,6174,8207,4 + 42, 9 + 32,6Всего за рік 2036,42551,22097,62488,8 + 514,8 + 391,2удельний вага, у% 49,2650,6250,7449,38 + 1,36-1,36
З даних таблиці 2.10 бачимо, що погодинна система оплати праці застосовується в техцентре Автореал для винагороди адміністративно-управлінського персоналу, фахівців, допоміжне-обслуговуючого персоналу і частково для торгового персоналу (у барменів мається погодинна оплата праці - це близько 60% від всієї їх зарплати). У виробничих працівників повністю відрядна система оплати праці.
У цілому по підприємству за 2010-2011рр. фонд оплати праці з погодинної системі збільшився на 514,8 тис. руб., а по відрядній оплаті праці - на 391,2 тис. руб. Якщо в 2010 році витрати на персонал за погодинною системою оплати праці становили 2036,4 тис. Руб., В 2011 році 2097,6 тис. Руб.,...
