роведено соціологічне опитування 15 працівників підприємства з метою вивчення можливості підготовки, підвищення кваліфікації та просування кадрів.
Результати соціологічного опитування наведені в таблиці 2.11.
З таблиці 2.17 випливає, що за результатами більшості відповідей проведеного тестування можна зробити висновок про відсутність можливості підготовки, підвищення кваліфікації та просування кадрів. Разом з тим, на підприємстві є значна кількість молодих працівників, які мають потенційні здібності і можливості до управлінського праці, а також працівники у віці, найбільш повно відповідає вимогам до управлінським кадрам.
Таблиця 2.14 Результати соціологічного опитування працівників ТОВ «СПАЙЛ» про можливість підготовки, підвищення кваліфікації та просування кадрів
ВопросиПолученние ответи121. Чи проводиться на підприємстві навчання працівників? Не проводиться - 13 відповідей. Важко відповісти - 2 ответа.2. Чи є на підприємстві можливість кар'єрного росту працівників? Не мається - 11 відповідей. Мається - 1 відповіді Важко відповісти - 3 відповідей. 3.К якого стилю відноситься стиль керівництва підприємством: -авторітарному (директивному);-демократична (колегіальному);-нейтральному (попустітельскіх) Демократичному - 9 відповіді. Авторитарного - 2 відповіді. Нейтральному - 4 ответов.4. Чи залучаються рядові працівники підприємства до обговорення виробничих питань? Чи не залучаються - 11 відповідей. Іноді - 2 відповіді. Залучаються - 2 ответов.5.Імеется на підприємстві можливість проявити творчі здібності? Мається - 5 відповідей. Не мається - 8 відповідей. Важко відповісти - 2 відповіді.
Проведемо аналіз вікового та освітнього рівня працівників підприємства - таблиця 2.12.
Таблиця 2.15 Аналіз вікового та освітнього рівня працівників підприємства
№ п/пПоказателі200920102011Отклоненіе (+, -) 2 011/20092011/20101234567Аналіз вікової структури 1до 30-ти лет44400230-40 лет766-10340-50 лет888004Свише 55 лет33300Ітого222121-1-1Аналіз освітнього уровня1Висшее економічне образованіе12210 2Висшее м?? -діцінской образованіе000003Среднее економічне образованіе121111-104Среднее медичне образованіе000005Среднее загальне образованіе99900Ітого222121-1-1 З таблиці 2.12 випливає, що найбільший відсоток серед співробітників в аналізовані роки займають працівники у віці 40-50 років. Їх чисельність склала:
У 2011 році - 36,3% (8/22=0,363);
У 2012 році - 38% (8/21=0,380);
У 2013 році - 38% (8/21=0, 380).
Друга за чисельністю група - працівники 30-40 років. Їх чисельність склала:
У 2011 році - 31,8% (7/22=0,318);
У 2012 році - 28,5% (6/21=0,285);
У 2013 році - 28,5% (6/21=0, 285).
Третя за чисельністю група - працівники до 30 років. Їх чисельність склала:
У 2011 році - 18,1% (4/22=0,181);
У 2012 році - 19% (4/21=0,190);
У 2013 році - 19% (4/21=0, 190).
Ці показники є дуже добрими, бо в вік 40-50 років людина вважається більш досвідчений і мудрий, але слід зазначити що трохи менше персоналу у віці 30-40 який вважається оптимальним для роботи.
За рівнем освіти найбільший відсоток персоналу підприємства має середню економічну освіту, а саме:
в 2011 р їх число склало 54,5%% до загальної кількості працівників (12/22=0,545);
в 2012 р їх число склало 52,3% до загальної кількості працівників (11/21=0,523);
в 2013 р їх число склало 52,3% до загальної кількості працівників (11/21=0,523).
Вища освіта мають одиниці співробітників компанії, а саме:
в 2011 р - 4,5% співробітників компанії (1/22=0,045);
в 2012 р - 9,5% співробітників компанії (2/21=0,095);
в 2013 р - 9,5% співробітників компанії (2/21=0,095).
Аналіз освітнього рівня свідчить про низький рівень освіти, але позитивній динаміці щодо підвищення освітнього рівня працівників підприємства, а саме, підвищення частки працівників з вищою освітою.
Найважливішою складовою кадрового потенціалу будь-якої організації є наявність у персоналу досвіду роботи. У таблиці 2.13 представлено розподіл персоналу ТОВ «Волзький сад» за стажем роботи.
На підставі даних таблиці 2.11 можна зробити висновок, що основна маса працівників - це люди, які відпрацювали на підприємстві від 5 до 7 років.
Таблиця 2.16. Розподіл працівників за стажем роботи
