="justify"> збільшення прибутку підприємства;
підвищення професійного рівня керівників;
поліпшення кадрового складу;
формування кадрового резерву;
забезпечення кар'єрного росту;
систематизація програми підвищення кваліфікації;
стандартизація всіх робочих процесів на підприємстві.
Кадрової політикою в ТОВ «Ескада» займається відділ кадрів. Інспектора підприємства проводять заходи, пов'язані з пошуком, підбором персоналу.
Основні напрямки в галузі управління людськими ресурсами ТОВ «Ескада» (далі - Товариство) визначаються стратегією розвитку підприємства в цілому.
У 2014р. тривала цілеспрямована робота по стабілізації висококваліфікованого кадрового складу, оптимізації чисельності та професійно-кваліфікаційної структури кадрів, підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації робітників, керівників і фахівців.
У звітному році робота з персоналом реалізовувалася в наступних напрямках:
Організація забезпечення підприємства необхідними людськими ресурсами;
Організація професійного навчання персоналу;
Визначення та підтримання необхідного рівня компетентності персоналу;
Оцінка персоналу;
Стимулювання та мотивація персоналу підприємства;
Соціальна підтримка персоналу;
Розвиток і підтримка корпоративної культури, іміджу підприємства.
ООО «Ескада» здійснює управління персоналом з метою своєчасного забезпечення виробництва необхідними людськими ресурсами. Гострим є питання дефіциту висококваліфікованого персоналу в області технологій і кваліфікованих робітників основного виробництва.
Середній вік співробітників Товариства становить 45,2 року. За минулий період за вчинення працівниками дисциплінарних проступків, тобто недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку було звільнено 19 працівників, що склало 0,8% від середньооблікової чисельності по Товариству.
У 2014р. на 3,5% зросла облікова чисельність працівників Товариства. За звітний період: прийнято - 289 працівників; звільнено - 210 працівників в т.ч. 151 працівник за власним бажанням, 20 працівник за обставинами, не залежних від волі сторін. Коефіцієнт плинності кадрів за 2014р. склав 7,5%. Порядок оформлення трудових відносин між працівниками і роботодавцем здійснювався відповідно до ТК РФ.
У 2014р. було прийнято 149 працівник у віці до 30 років в т.ч. 46 випускників вищої професійної освіти, 23 випускника середньої професійної проступків, тобто недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку було звільнено 16 працівників, що склало 0,7% від середньооблікової чисельності по Товариству.
У 2014 році ТОВ «Ескада» було включено до Програми сприяння зайнятості населення міста Новосибірська на 2014-2016 рр., затвердженої Постановою Адміністрації м Новосибірська від 3 листопада 2013р. № 3 303 (далі Програма).
З метою реалізації Програми було створено 17 робочих місць для тимчасового працевлаштування (на період літніх канікул) неповнолітніх громадян у вільний від навчання час. На період участі з працівниками були укладені строкові трудові договори відповідно до ТК РФ і вимогами охорони праці, встановленими чинним законодавством. Виплата заробітної плати учасникам проводилася з урахуванням вимог ТК РФ з розрахунку МРОТ пропорційно відпрацьованому часу.
У Товаристві постійно ведеться робота з підготовки і подання у відповідні органи соціального забезпечення документів з пенсійного страхування, документів з обов'язкового медичного страхування працюючих громадян, а також документів необхідних для призначення пенсій працівникам.
Адміністрація Товариства брала активну участь у заходах, спрямованих на презентації вакантних місць: ярмарок вакансій «Створи кар'єру XXI століття» в ЮЗГУ, ярмарок вакансій професій і посад, нараду з питання «Про ефективність роботи з громадянами особливо потребуючих і що зазнають труднощі в пошуках роботи », що проводяться ОКУ ЦЗН.
Джерелом поповнення персоналу є ВНЗ міста, в першу чергу ЮЗГУ, КЕМТ, професійні ліцеї ПЛ №1, КПЛ.
У таблиці 2.17 розглянемо переваги і недоліки джерел найму в ТОВ «Ескада».
Таблиця 2.17 - Переваги і недоліки джерел найму в ТОВ «Ескада»
Джерело набораДостоінстваНедостаткі внутрішнє джерело набора1) В даному випадку підприємство надає своїм працівникам можливість кар'єрного росту. 2) Є можливість зберегти певний клімат у колективі. 3) Зниження витрат на залучення кадрів. 4) Претендент на посаду добре знає структур...
