визначають не тільки її вигляд, але також порядок її функціонування.
Множинність принципів формування припускає багатогранність змісту структур управління. Таким чином, структура повинна відтворювати цілі та завдання організації, а, отже, впливати на виробництво і модифікуватися разом з відбуваються в ньому змінами.
Дієве управління персоналом нездійсненно без докладного аналізу правильної інформації, що характеризує різні аспекти стану персоналу, динаміку і структуру персоналу.
Облікова чисельність персоналу в ТОВ «ТФК» на 30 січня 2012 року склала 857 чоловік.
Динаміка зміни фактичної чисельності співробітників за період роботи з 2011 р по 2012 р представлена ??в таблиці 1.1.
Таблиця 1.1 - Чисельність співробітників ТОВ «ТФК» за 2011 - 2012 рр.
Категорія работніковКолічество людина, челОтклоненіе в абсолютному вираженііСтруктура працівників у% 2011г.Структура працівників у% 2012г.2011г.2012г.Руководітелі2424033Руководітелі середнього звена2323032Спеціалісти2525033Рабочіе77878579192Ітого8508577100100
З аналізу таблиці 1.1 видно, що зміна загальної чисельності працівників в абсолютному вираженні одно 7. Рух відбувається тільки в категоріях персоналу «робочі», їх кількість в 2012 році збільшилося на 7 чоловік. Це говорить про стабільність чисельного складу підприємства.
Кваліфікація відображає початковий рівень професійної підготовки працівника і його готовності до праці високої якості при нормальних витратах енергії. Якщо рівень кваліфікації більш високий, це в більшій частині випадків забезпечує і більш високу якість продукції.
Нижче наведена таблиця 1.2. з аналізом освіти співробітників ТОВ «ТФК» за два роки з 2011 по 2012р.
Таблиця 1.2 - Відомості про освіту співробітників ТОВ «ТФК» з 2011р. по 2012р.
ОбразованіеКолічество співробітників, челОтклоненіе в абсолютному вираженііІзмененія в,% 2011г.Ізмененія у% 2012г.2011г.2012г.Висшее профессіональное2626033Среднее профессіональное13113651515Начальное профессіональное34835024141Среднее (повне) общее34534504141Ітого8508577100100
За досліджуваний період спостерігається підвищення кваліфікації співробітників: збільшилася кількість співробітників мають середню професійну освіту на 5 чоловік і початкову професійну освіту на 2 людини. В основному на підприємстві працюють співробітники, що мають початкову професійну освіту і середню (повну) загальну. Зміна кваліфікації фахівців, а точніше її зростання показаний на малюнку 1.1.
Малюнок 1.1 - Відомості про освіту співробітників ТОВ «ТФК» за період з 2011р. по 2012р.
Наступний параметр, який має значення для організації - це стаж роботи співробітників. Порівняємо дані кадрів за 2011, 2012г.г. за стажем роботи в установі представлені в таблиці 1.3.
Таблиця 1.3 - Відомості за стажем співробітників ТОВ «ТФК» з 2011р. по 2012р.
Стаж работніковКолічество співробітників, челОтклоненія в абсолютному вираженіі2011г.2012г.до 5 лет4104177с 5 до 10 лет2802800свише 10 лет1601600Ітого8508577
Аналіз таблиці 1.3 показав, що основна кількість співробітників в організації працює порівняно недавно і їх кількість збільшилася на 7 чоловік. Працівників працюючих понад 10 років в організації найменшу кількість 160 чоловік.
Проведемо аналіз структури персоналу за віковим критерієм в таблиці 1.4.
Таблиця 1.4 - Структура персоналу ТОВ «ТФК» за віком з 2011р. по 2012р.
Вік работніковКолічество співробітників, челОтклоненія в абсолютному вираженіі2011г.2012г.до 29 лет51052313с 30 до 45 лет108102-6с 45 до 54 лет1681680Свише 55 лет64640Ітого8508577
Для кращого порівняння відобразимо отримані результати у вигляді діаграми на малюнку 1.2.
Малюнок 1.2 - Структура персоналу ТОВ «ТФК» за віком за період з 2011р. по 2012р.
На діаграмі добре видно, що в основному в організації протягом двох років працюють люди у віці до 29 років, і їх кількість збільшилася на 13 чоловік.
Наступним параметром для аналізу кадрового складу підприємства є підлога співробітників - жіночий або чоловічий поданий у таблиці 1.5.
Таблиця 1.5 - Структура персоналу ТОВ «ТФК» за статевою приналежністю з 2011р. по 2012р.
Пол работніковКолічество співробітників, челОтклоненія в абсолютному вираженііІзмененія у% 2011г.Ізмененія у% 2012г.2011г.2012г.Мужской389396745,746Женский461461054,354Итого8508577100100
За досліджуваний період спостерігається зростання кількості чоловіків на підприємстві...
