ок стилю керівництва та соціально-психологічного клімату в підприємствах малого бізнесу.
Відповідно до метою дослідження були визначені наступні завдання:
1) Визначити стиль керівництва в кожній організації;
2) Виявити характер задоволеності роботою, соціально-психологічного рівня розвитку та клімату в групі.
3) Порівняти і проаналізувати отримані результати, зробити відповідні висновки.
Гіпотеза дослідження : Характеристики соціально-психологічного клімату будуть якісно відрізнятися при різних стилях керівництва колективом.
У експериментальному дослідженні взяли участь 40 випробуваних, 10 чоловіків і 30 жінок, співробітники та керівники організацій В«ОрбітаВ», В«ПродуктиВ», В«ГлобусВ», вік від 22 до 35 років.
Експериментальне дослідження проходило в кабінетах організацій.
Опис методик дослідження:
В експериментальному дослідженні нами використовувалися такі методики:
1.Для вивчення стилю керівництва - В«Методика визначення стилю керівництва трудовим колективом;
2. Для визначення соціально-психологічного клімату - В«Задоволеність роботоюВ», В«Оцінка соціально-психологічного клімату в колективі за полярним профілямВ». p> Методика В«Визначення стилю керівництва трудовим колективом В»розроблена В.П.Захаровим. Основу методики становлять 16 тверджень, що відображають різні аспекти взаємодії керівництва і колективу. Методика спрямована на визначення стилю керівництва трудовим колективом. Ключ до методики представлений нижче в табл. 2
Таблиця 2
Ключ до методики В«Визначення стилю керівництва трудовим колективомВ»
№
а
б
в
№
а
б
в
1
д
до
п
9
д
до
п
2
д
до
п
10
до
п
д
3
до
п
д
11
п
д
до
4
д
п
до
12
...
