д
до
п
5
п
д
до
13
п
до
д
6
до
д
п
14
до
д
п
7
п
до
д
15
до
д
п
8
до
п
д
16
д
до
п
Після заповнення бланка підраховуються кількість балів по кожній з трьох компонент. Максимальний бал визначає стиль керівництва. p> Методика В«Задоволеність роботоюВ» розроблена Уразаевой В.А. p> Методика містить 14 тверджень. Кожне твердження може бути оцінений від 1 до 5 балів. Зробіть свій вибір по кожному з цих тверджень, зазначивши відповідну цифру.
Інструкція: В«Вашому увазі пропонується тест для самооцінки, а також вибір деяких ефективних методів мотивації трудової активності В». Обробка проводиться у відповідності зі шкалою [Розанова, с.118].
Експрес-методика В«Оцінка соціально-психологічного клімату в колективі за полярним профілямВ» з вивчення соціально-психологічного клімату в колективі. Методика розроблена О.С. Михалюк і А.Ю. Шалито на кафедрі соціальної психології факультету психології університету в Санкт-Петербурзі. Методика дозволяє виявити емоційні, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. В якості істотного ознаки емоційного компонента розглядається критерій привабливості - на рівні понять В«подобається - не подобається В»,В« приємний - не приємний В». При конструюванні питань, спрямованих на вимірювання поведінкового компонента, витримувався критерій В«бажання - не бажання працювати, вчитися разом В». Основним критерієм когнітивного компонента обрана змінна В«знання - не знання особливостей членів колективуВ». Обробка результатів методики проводиться наступним чином: аналізуються 3 компоненти: емоційний, поведінковий і когнітивний компоненти відносин у колективі. Кожен з них тестується 3 питаннями: I, IV та VII відносяться до емоційному компоненту; II, V і VIII - до поведінкового; когнітивний компонент визначається питаннями III і VI, причому питання III містить 2 п...
