л для їх підвищення в колективно - договірних актах. [19]
У Росії при досить розвиненому трудовому законодавстві колективно - договірне регулювання активно використовується саме для підвищення рівня гарантій трудових прав, встановлення пільг і переваг.
Другий непрямий регулятор, який спрямований на досягнення сторонами угоди, - це існування державної системи вирішення колективних трудових спорів, що виникли в процесі переговорів. Відповідно до чинного законодавства значну роль у вирішенні колективних трудових спорів грає спеціальна державна Служба з врегулювання колективних трудових спорів, основним призначенням якої є організація примирних процедур (ст. 11 Федерального закону В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ»). Сприяння незалежної державної Служби у створенні примирних органів, надання консультаційно-методичної допомоги, безумовно, вносять свій внесок у досягнення взаємоприйнятних угод.
Виконання другої функції держави - співпраця з інститутами громадянського суспільства - відбувається шляхом участі відповідних державних органів у роботі тристоронніх органів і укладанні угод.
У юридичній літературі висловлено думка про те, що в механізмі колективно-договірного регулювання трудових відносин держава виконує особливу роль - роль соціального партнера. [20] При цьому В«держава як соціальний партнер в правовому механізмі соціального партнерства владними функціями не наділяє В». [21]
Отже, розробка і прийняття колективних договорів і угод здійснюється в рамках соціального партнерства.
Колективний договір - правовий акт, регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися в відповідно до Трудового Кодексу, іншими федеральними законами.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
При укладенні колективного договору в філії, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділи, уповноважений на це роботодавцем. [22]
Дане у статті 40 ТК РФ визначення колективного договору відповідає положенням міжнародних документів у сфері праці, зокрема Рекомендації МОП № 91 В«Про колективні договориВ» (1951). [23]
Колективний договір є нормативним угодою, тобто актом, який полягає в договірному порядку, але поряд з конкретними зобов'язаннями містить норми права.
У визначенні, даному в ч. 1 статті 40 ТК РФ, підкреслюється нормативни...
