й характер цього правового акту. Основна його завдання - регулювання соціально-трудових відносин.
Під соціально-трудовими відносинами в контексті даної норми розуміються суспільні відносини, що входять до предмету трудового права, а також пов'язані з соціальним обслуговуванням працівників у широкому сенсі (додаткове соціальне страхування, медичне обслуговування, забезпечення житлом тощо).
Поряд з нормативними положеннями колективний договір містить зобов'язальних частина - конкретні зобов'язання роботодавця щодо забезпечення нормальних умов праці. [24]
На відміну від раніше діючого законодавства Трудовий кодекс закріплює модель В«єдиного колективного договору В»: в організації незалежно від кількості представницьких органів (Профспілок та профспілкових організацій) полягає один колективний договір, поширює свою дію на всіх працівників даної організації. Такий підхід повною мірою відповідає міжнародним стандартам у сфері соціального партнерства і дозволяє забезпечити рівні умови праці всім трудящим в організації незалежно від членства в профспілках та інших обставин, пов'язаних з представництвом інтересів працівників.
При недосягнення згоди щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з моменту початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах. Одночасно складається протокол розбіжностей, фіксуючий положення, з яких сторони не змогли прийти до згоди.
Очевидно, що це правило встановлено для того, щоб чітко розмежувати узгоджені і неузгоджені умови колективного договору і не затримувати його підписання (а, отже, і надання працівникам передбачених ним пільг, переваг, норм, встановлюють умови праці).
Неврегульовані розбіжності після підписання колективного договору можуть бути предметом подальших переговорів або предметом колективного трудового спору.
Питання про вибір способу врегулювання розбіжностей має вирішуватися за згодою сторін. Якщо сторони не досягли угоди або роботодавець (його представники) ухиляється від продовження колективних переговорів, необхідно перейти до проведення примирних процедур.
Колективний договір може укладатися як на рівні організації в цілому, так і на рівні відокремлених структурних підрозділів. При цьому необхідно пам'ятати, що в будь-якому випадку стороною колективного договору виступає роботодавець, тобто організація.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами, якими є представники працівників і роботодавців. (Про представників вже досить докладно розповідалося у п. 1 даної роботи)
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
- форми, системи та розміри оплати праці;
- виплата допомог, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колектив...
