справа - направленню на новий судовий розгляд до суду першої інстанції.
Трудовий договір, укладений на невизначений термін. Надходження на роботу завжди є добровільним. Тому юридично вступ-прийом на роботу оформляється трудовим договором (контрактом) між працівником і роботодавцем, тобто адміністрацією підприємства, установи. Трудовий договір - це угода про умовах праці і насамперед про ту трудової функції, яку виконуватиме працівник.
Трудовий договір може бути терміновим або безстроковим. Умова про те, чи буде трудовий договір обмежений певним строком, обговорюється сторонами при прийомі працівника на роботу. Строковий договір укладається на певний термін, після закінчення якого він або продовжується, або припиняється і працівник звільняється з роботи. Достроково цей договір може бути припинений з підстав, зазначених у законі. Наприклад, трудящий може розірвати строковий трудовий договір достроково, якщо адміністрація не виконує взятих на себе за договором зобов'язань, а також по хвороби і інших поважних причин.
Термін дії безстрокового трудового договору не визначається. Ст.58 ТК РФ встановлює загальне правило укладання трудового договору (контракту) - на невизначений термін, тобто на постійну роботу.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених органом, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін [13].
Договір може бути розірваний трудящим в будь-який час, але необхідно попередити адміністрацію про це не пізніше ніж за два тижні. Адміністрація також може розірвати безстроковий трудовий договір, але лише з причин, прямо зазначених у законі. Назвемо деякі:
Г? скорочення чисельності, або штатів;
Г? невідповідність займаної посади;
Г? систематичне (Більше одного разу протягом року) порушення трудової дисципліни;
Г? прогул, тобто відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.
У ТК РФ точно вказані всі підстави розірвання трудового договору та їх юридичні наслідки. Цим питанням присвячені ст.77-84 ТК РФ. p> Для працівника вигідніше укладати безстроковий трудовий договір. Роботодавця ж більш влаштовує строковий трудовий договір. Його інтересам відповідає правило про те, що по закінченні строку трудового договору (контракту) він може його розірвати без пояснення причин, що працівник може бути звільнений достроково за додатковим умовам, позначеним в контракті, а так само те, що працівник втрачає право на звільнення за власним бажанням.
В
Глава II . Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів
Визначення поняття трудового договору наводиться у ст. 56 ТК РФ. Беручи до уваги зміст зазначеної статті, можна сформулювати наступне визначення цьо...
