го поняття. p> Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, в силу якого працівник, включаючись в господарську сферу роботодавця, приймає на себе обов'язок виконувати роботу за певною трудової функції з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудовогo розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати роботу по обумовленою трудової функції, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати виконання інших умов праці, випливають з трудового законодавства, колективного договору (угоди) і угоди сторін [14]. p> У даному визначенні даються основні, сутнісні, риси трудового договору, що дозволяють відмежувати його від інших, насамперед, цивільно-правових, договорів, виникають у зв'язку з працею (договір підряду, надання послуг, авторський договір тощо). p> Вся специфіка трудового договору зводиться до двох основних рис (всі інші відмітні риси, по суті, так чи інакше пов'язані з ними або похідні від них). p> перше, укладення трудового договору передбачає включення працівника в сферу господарювання роботодавця (хазяйську сферу), завдяки чому працівник, реалізує свою здатність до праці, фактично стає елементом цієї сфери. Іншими словами, в силу включення працівника в господарську сферу роботодавця ця сфера розширюється, більше того, праця працівника є необхідною елементом, що забезпечує її функціонування. Навпаки, суб'єкт цивільно-правового договору (наприклад, підрядник) не включається до хазяйську сферу замовника, навпаки, замовник, передаючи роботу підрядникові, тим самим звужує свою хазяйську сферу, вилучаючи з неї ті роботи, які передаються підряднику. Останній, у свою чергу, або створює свою власну хазяйську сферу, або розширює існуючу за рахунок включення в неї робіт, виконуваних по підряду. p> Що стосується праці фізичних осіб у рамках господарського товариства (товариства), то тут допомогою товариського договору відбувається формування нової сфери господарювання, в рамках до торою діють (і взаємодіють) учасники товариства
суспільства. По-друге, найважливішою рисою, що характеризує трудовий договір, виступає його предмет. Предметом трудового договору є жива праця, тобто процес безпосередньої реалізації людиною своєї здатності до праці. Укладаючи трудовий договір, працівник приймає на себе обов'язок реалізувати цю здатність, виразити її у вигляді трудової діяльності, причому трудової діяльності не взагалі, а у вигляді праці конкретного виду, якості і кількості. p> Предмет цивільно-правового договору також пов'язаний з реалізацією здатності людини до праці, однак цей зв'язок має не пряма, а непрямий, опосередкований характер. Замовника цікавлять, власне, не вид, якість і кількість праці, витрачається підрядником, а те, що є наслідком витраченої праці. Таким oбpaзом, предмет трудового договору - жива праця, тобто безпосередня реалізація людиною своєї здатності до праці, предметом ж цивільно-правового договору є результат праці, тобто праця, втілений в р...
