розвитку тестованого.
5.3.2 Процедура профессіографірованія
Сутність психологічної оцінки персоналу полягає в детальному описі психологічного портрета кандидата і виявленні особистісних особливостей співробітника. Наприклад, у що видається висновок входить опис особистісних, інтелектуальних та мотиваційних особливостей фахівця, також вказуються можливості ефективного управління протестованим співробітником, можливості його найбільш оптимального використання.
Коректне висновок за ступенем професійної придатності даної людини після проведення процедури психологічної оцінки може бути дано тільки лише при знанні психологічних вимог, що пред'являються особливостями робочого місця до конкретної людини, тобто після проведення процедури профессіографірованія (описи професії), що входить до склад психологічної атестації. Звичайно ж експертом-психологом таке висновок дається на основі свого особистого, досвіду і, отже, є кілька поверховим. Методи, що використовуються при наданні даного виду послуг, бувають найрізноманітніші: психологічні тести (різного ступеня складності та різної спрямованості - особистісні, інтелектуальні, тести здібностей і т.д.), індивідуальне інтерв'ю психолога з досліджуваним людиною і групові гри. p> 5.3.3 Психологічна оцінка персоналу
Психологічна оцінка персоналу передбачає наявність критеріїв, за якими перевірятиметься відповідність людини свого робочого місця. Критеріями оцінки в даному випадку є особливості особистості людини, особливості його мотивації і т.д. Для цього необхідне проведення процедури профессіографірованія. На виході від цієї процедури виходить професіограма - опис професії, і псіхограмма - опис особистісних рис, якостей, здібностей, необхідного ступеня їх вираженості для того, щоб людина могла досягти успіху в даній професійній діяльності. Далі створюється особливий набір діагностичних методик, застосовуваних до людей, оцінка яких необхідна замовнику, і крім загального психологічного опису особистості він отримує ще й порівняльну психологічну характеристику співробітника, за критеріями, важливим для його роботи. На закінчення, отримане за результатами психологічної оцінки, крім психологічного портрета входить думка експерта про професійну придатність даного людини. Причому, при бажанні замовника для кожної людини можуть бути рекомендовані варіанти поліпшення його діяльності, можливості найбільш ефективного навчання та управління. Корисним побічним ефектом даної послуги є що залишається у замовника список психологічних критеріїв, яким повинен відповідати фахівець, що зазвичай використовується внутрішніми консультантами замовника при ротації кадрів чи прийому претендентів на роботу.
5.3.4 Професійна оцінка персоналу
Професійна оцінка персоналу полягає в описі відповідності фахівця деяким професійним критеріям. У цьом...
