засоби та тощо; податків; відсотків за банківський кредит; компенсації збитків від шлюбу, втрати або розкрадання матеріальних цінностей; перерахування частини виручки (прибутку) в резерв на розширення виробництва; сум, призначених до використання на колективні потреби.
Таким чином, розподілу підлягає залишок прибутку (загального доходу за результатами діяльності підприємства), призначений для особистого споживання.
До бестарифную може бути віднесена і договірна система оплати, при якій підприємець, наймаючи працівника, домовляється з ним про конкретну суму оплати за певну роботу. Вона може виконуватися за допомогою засобів праці працівника. Наприклад, при транспортному обслуговуванні на своєму автомобілі оплата встановлюється в рублях за 1 км. пробігу, з пасажира або з тонни вантажу.
При такій системі оплати праці працівник менш захищений від свавілля підприємця, оскільки величина оплати не базується на об'єктивних розрахунках.
Більше впорядкованої є комісійна система оплати, за якої обсяг роботи оцінюється комісією фахівців, створюваної роботодавцем, у часі (Днях, годинах). Потім береться до уваги склалася на ринку праці вартість людини-години (людино-дня) роботи і визначається сума оплати.
Державне регулювання оплати праці на основі безтарифної систем здійснюється допомогою встановлення мінімуму заробітної плати та оподаткування доходів підприємців та індивідуальних заробітків працівника
В
3. Підвищення заробітної плати і безробіття
Чи домоглися профспілки успіху в підвищенні заробітної плати своїх членів? Так, і свідченням успіху служить те, що члени профспілок у середньому отримують на 10-15% більше порівняно з нечленами профспілок. p> Дії та відкритих, і закритих профспілок щодо підвищення заробітної плати призводять до зниження зайнятості. Успіх будь-якої профспілки у встановленні ставок заробітної плати вище рівноважної супроводжується наступним зменшенням числа зайнятих робітників. Цей ефект безробіття може мати стримуючий вплив на вимоги профспілок щодо підвищення заробітної плати. Профспілка не може розраховувати на солідарність у своїх рядах, якщо він намагається так підняти ставку заробітної плати, що в результаті цього 20 або 30% його членів виявляться безробітними.
Вплив підвищення заробітної плати на безробіття може пом'якшуватися профспілками двома шляхами:
В· По-перше, звичайний зростання економіки з часом викликає підвищення попиту на більшість видів праці. Так, зрушення вправо кривої попиту на працю може компенсувати або більш ніж компенсувати будь-який вплив безробіття, яке в іншому випадку асоціювалося б із зазначеним підвищенням заробітної плати. На вимоги профспілок про підвищення заробітної плати і раніше буде надавати стримуючий вплив фактор зайнятості, але вже у виді не абсолютного скорочення числа робочих місць, а скоріше зниження темпу приросту вакантних місць.
В· По-друге, величина е...
