ую:
Анкети - проводити систематичне анкетування для співробітників підприємства з метою виявлення проблемних моментів у колективі в цілому і їх подальшого усунення. (Додаток 1)
В результаті ми зможемо виявити причини звільнення, невдоволення, задоволення працівників.
Бесіди - проводити раз на місяць докладно поговорити зі своїм безпосереднім керівником, обговорити хвилюючі його проблеми.
Соцопитування - проводити систематичний соціологічне опитування для дослідження і виявлення думок і оцінок, отримання від них інформації.
. У результаті анкетування, для поліпшення психологічного та морального задоволення працівників пропоную:
Подарунки - надання подарунків на Новий рік, 8 березня, 23 лютого, День Народження - це дозволить поліпшити морально-психологічний стан працівників, збільшить їх мотивацію у виробничій діяльності;
Путівки - надання путівок в санаторії, бази відпочинку співробітникам їх дітям;
Абонементи - надання абонементів в басейн, тренажерний зал, каток тощо;
Преміювання - виплачувати працівникам грошові суми понад основний зарплати з метою матеріального заохочення за працю.
Винагороди - стимулювати працівників, хвалити, нагороджувати похвальними листами т.д.
. Підвищення кваліфікації, так як підприємству потрібні висококваліфіковані фахівці, економісту не вистачає необхідної освіти (Лідер, навчальний центр). Технології змінюються і вимагають оволодіння новими знаннями і перепідготовки персоналу, розвиваються ринкові відносини і потенціал працівників, посилюється конкуренція. Пропоную ввести нову програму 1С: Управління торгівлею 8.1 так вона скоротить втрати робочого часу до 16 хвилин.
. Підвищення освітленості на робочих місцях з 120 до 400 лк. Для цього замінимо звичайні лампи розжарювання на люмінесцентні.
3.2 Розрахунок економічної ефективності пропонованого заходу
Розрахуємо економічну ефективність по проектованому заходу підвищення кваліфікації економіста. Витрати одноразові - 7500 руб. (Підвищення кваліфікації - Лідер, навчальний центр), Програма-1С: Управління торгівлею 8.1 - 10500 руб. При впровадженні нової програми скоротяться втрати робочого часу (до 16 хв). br/>
Таблиця 9. Основні економічні показники
ПоказательЕдініца ізмереніяЗначеніе1. Чисельність учнів (Ч ПРО ) чел.12. Середньооблікова чісленностьчел.143. Скорочення втрат робочого часу одного работнікамін.164. Середньорічний фонд заробітної плати одного работнікатис. руб.119, 725. Нормативний коефіцієнт оку...
