середнього: 4 працівника (10%);
середній: 4работніков (30%);
високий: 1работніков (30%);
вищий: 1работніков (30%).
Домінуючими рівнями в експериментальній групі є середній, високий і вищий.
(30%, 30% і 30% відповідно). Піддослідні, що мають даний рівень, відрізняються високим стійким потенціалом комунікаційних здібностей. p align="justify"> Щодо другої групи випробовуваних, виділяються такі рівні комунікативних здібностей:
- низький: у жодного працівника не виявлено;
- нижче середнього: 2работніка (20%);
середній: 3работніков (25%);
високий: 2работніка (15%);
вищий: 3работніков (40%).
Домінуючим рівнем в експериментальній групі є вищий. (40%) Випробовувані, що мають даний рівень, відрізняються високим стійким потенціалом комунікаційних здібностей. p align="justify"> Відносно організаторських здібностей випробовуваних, отримані наступні результати:
Жіноча стать
Рівні організаторських здібностей
- низький: у жодного працівника не виявлено;
- нижче середнього: 3работнік (5%);
середній: 3работніков (45%);
високий: 3работніков (45%)
вищий: 1 працівник (5%)
Домінуючими рівнями в першій експериментальній групі є середній і високий.
Піддослідні, що мають даний рівень, відрізняються високим стійким потенціалом організаторських здібностей. (По 45% відповідно)
Підсумки по рівнях організаторських здібностей для досліджуваних представлені таким чином:
- низький: у жодного працівника не виявлено;
- нижче середнього: 1работніка (15%);
середній: 5работніка (20%);
високий: 2работніков (30%);
вищий: 2работніков (35%).
Домінуючим рівнем в другій експериментальній групі є вищий. (35%)
Піддослідні, що мають даний рівень, відрізняються високим стійким потенціалом організаторських здібностей.
Як метод математичної обробки в курсовій роботі ми використовували лінійну кореляцію Spreaman-а для двох груп досліджуваних: N1-жіноча стать, N2-чоловіча стать.
Матриця коефіцієнтів кореляції Spearman-а для досліджуваних жіночої статі представлена ​​в додатку № 4.
Також, значна ступінь достовірності відмінностей була у випр...
