ої управлінської концепції (А.І. Кітов, 1984; С.М. Бєлозьоров, 1986; В.В. Скворцов, 1987). p align="justify"> Численні дослідження особистості керівника здійснено в соціально-психологічному підході. Тут розроблені і емпірично доведені різні моделі особистості керівника виробничої організації (Р.Б. Гітельмахер, А.Л. Журавльов, Д.П. Кайдалов, А.І. Кітов, А.Г. Ковальов, Б.Б. Косов, І. С. Мангут, Б.Д. Паригін, В.Ф. Рубахін, Є.І. Суименко, Л.І. Уманський, А.В. Філіппов та ін), вивчено вплив особистості керівника на ефективність управлінської діяльності (О.М . Заленіна, Л.Д. Кудряшова, В.С. Лазарєв та ін), організаторський потенціал і спрямованість керівника (Ю.Н. Ємельянов, Т.А. Загрузіна, З.К. Шаукенова та ін.)
Функціональний підхід реалізований у дослідженні діяльності майстрів і начальників цехів виробничих організацій. На думку А.Л. Журавльова (1976) вивчення особистості керівника має будуватися на двох методологічних підставах: 1) відповідно до структурно-функціональної організацією його діяльності, яка задає певні вимоги до особистості керівника; 2) зміст особистості керівника важливо розглядати як сукупність взаємопов'язаних підструктур в цілісній структурі особистості.
Для іміджевого підходу характерне вивчення індивідуально-особистісних якостей і створення технологій формування іміджу керівника, відповідного свідомим і несвідомим потребам тієї чи іншої соціальної групи. Автори виділяють основні індивідуально-особистісні якості, які повинен демонструвати для свого успіху керівник: сила, щедрість, справедливість, владність, доброта. Основний недолік даного підходу полягає в тому, що створюючи образ ідеального керівника автори приділяють увагу тільки зовнішнім характеристикам. p align="justify"> В умовах зміни форм власності відбувається інтенсивне формування економіко-психологічного підходу до вивчення психологічних закономірностей економічної поведінки різних типів керівників. Звертається увага на розробку структури особистості керівника-підприємця, його ціннісні і економічні орієнтації (В.А. Хащенко, 1994); мотивацію і відповідальність (О.Д. Дорофєєв, 1996), ділову активність (А. Л. Журавльов, В.П . Позняків, 1993, 1995, 1998), суб'єктивний економічний статус (А.Л. Журавльов, 1998), психосоціальну ідентифікацію (М.А. Кисельова, 1997), уявлення про феномен довіри (В.А. Сумарокова, 1997), особистісні якості (Е.Н. Сиващенка, 1998), самооцінки (С.А. Матощук, 1998) і ставлення до зміни форми власності (М. В. Кірюхіна, М.Є. Колеснікова, 1998).
Інтегративний підхід передбачає виявлення глибинних психологічних механізмів, інтегруючих особистість і діяльність керівників (Р.Х. Шакуров, Л.Д. Кудряшова, Є.В. Єгорова, А.А. Чечулин, С.В. Кошелєва).
Істотний вплив на методологію розробки структури особистості керівника надали класичні моделі особистості, побудовані Б. Г. Ананьєва, А.Г. Ковальовим, В.С. Мерлін, В.М. Мясищева, К.К. Плат...
