ї гри. Для кожної з рольових груп бажаним є склад не менше п'яти і не більше восьми осіб. Дотримання цієї умови забезпечує, з одного боку, створення між учасниками зворотного зв'язку, з іншого - сприяє тому, щоб рольова група була динамічною і пропонувала більш різноманітні способи поведінки та вирішення проблемних ситуацій. p align="justify"> Матеріали ділової гри можуть бути представлені проблемними професійними ситуаціями та ігровими ролями.
Ігрові ролі являють собою інструкції для учасників групи. Вони визначаються контекстом гри, а саме, професійно-орієнтованої ситуацією. Інструкції задаються таким чином, щоб була відома деяка область можливих рішень. У той же час бажано, щоб інструкції носили проективний характер, який сприяє виникненню творчого пошуку і знаходженню більшої кількості варіантів вирішення складної професійної ситуації. Приклад інструкції: "На даному малюнку одне з діючих осіб завжди зображено мовцем певні слова іншому. Вашій групі (представнику групи) відводиться роль відповідального за іншу людину. Прагніть до конструктивного вирішення конфлікту, який назріває. Не намагайтеся відбутися жартом. Крім того, вам (ігровий команді та її представнику) необхідно підготуватися до публічного обгрунтуванню вибраної стратегії поведінки. Це обгрунтування відбудеться на етапі аналізу ігрового процесу, тобто після безпосередньої інсценування ігрової ситуації та виступи експертів В».
Після формування ігрових команд і ознайомлення їх з матеріалами гри ведучий надає їм час (15 хв) для продумування контраргументів. Такий прийом сприяє посиленню і напрузі ігрового емоційного потенціалу, що активізує діяльність рольових груп і допомагає їм включитися в гру [11, 70]. p align="justify"> Якщо в процесі виконання завдання в учасників тренінгу виникають якісь питання, провідний відповідає на них і дає необхідні консультації.
Відповідно до встановленого регламентом гри (приблизно через 15 хв) проводиться діагностика готовності груп до безпосереднього розігруванню ситуацій. При цьому використовуються методи спостереження за поведінкою учасників ділової гри та бесіди з ними. p align="justify"> Правило, з яким необхідно ознайомити представників групи і яке передує основний етап ігрового процесу, полягає в тому, що безпосередні виконавці ігровий ролі, у разі необхідності, можуть взяти оперативну паузу. Це правило дає гравцеві можливість порадитися з рольовою групою, яку він представляє, і скоригувати свою поведінку. p align="justify"> Основний етап СПТ методом ділової гри починається з безпосереднього розігрування ігрових ролей. При цьому ведучий звертає увагу учасників СПТ на час діалогу (не менше трьох хвилин) і на необмежену кількість В«ходівВ». p align="justify"> Момент початку безпосереднього виконання професійно-орієнтованих ролей є в деякій мірі критичним. Як стверджують Я.С. Гінзбург і Н.М. Коряк, саме в цей момент найбільш ймовірні збої в грі [26...
