горії осіб, яким випробування не встановлюється: особам, що стають на роботу за конкурсом; вагітним жінкам; особам, які не досягли віку вісімнадцяти років; особам, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше стають на роботу по отриманої спеціальності; особам, обраним (обраним) на виборну посаду на оплачувану роботу; особам, запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями.
У випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Положення працівника, прийнятого на роботу з випробуванням, нічим не відрізняється від положення інших працівників організації. Він зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і виконувати свою трудову функцію. На практиці часто відбувається порушення трудових прав працівників, що стосується оплати праці, коли в період випробування працівники отримують заробітну плату в меншому розмірі, ніж інші працівники даної організації. Слід зауважити, що всі нормативні правові акти, що регулюють працю працівників конкретної організації, в тому числі оплату праці, повинні повністю поширюватися на всіх працівників, включаючи тих, кому встановлений випробувальний термін .. p align="justify"> III. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
.1 Переклад на іншу роботу
А) Поняття переведення на іншу роботу.
Згідно зі статтею 72.1. ТК РФ Переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 ТК РФ. p align="justify"> За письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77ТК). p align="justify"> Не вимагає згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Переклад на іншу роботу - це зміни в діяльності працівника або надання йому іншої роботи порівняно з обумовленою в трудовому договорі.
