швидке прийняття рішень у важких ситуаціях, послідовність і цілеспрямованість діяльності, тенденція демонструвати свою перевагу. Для людей такого профілю характерно: впевненість у своїх принципах, раціональний склад розуму, стійкість до стресу, схильність до суперництва. p align="justify"> За тестом ІЖС в другій підгрупі випробовуваних провідним механізмом психологічного захисту є інтелектуалізація.
Для другої підгрупи характерні такі психологічні особливості:
Тест Люшера виявив труднощі в адаптації і емоційну не є стабільність.
За даними СМИЛ емоційна нестабільність, невротичний сверхконтроль, а так само в усередненому профілі присутня В«конверсійна п'ятіркаВ».
За даними ІЖС провідною психологічної захистом є витіснення. А це означає, що у випробовуваних неприйнятні бажання, думки, почуття, що викликають тривогу, стають несвідомими. br/>
2.3 Рекомендації щодо удосконалення оцінки працівників банку
На етапах впровадження вдосконаленої системи відбору та оцінки персоналу будується перелік необхідних заходів із зазначенням їх змісту, терміну виконання, відповідального виконавця та форми завершення робіт; розробляється конкретна робоча документація, необхідна для практичного впровадження системи оцінки, проведення приймально -здавальних робіт, а також забезпечення нормального функціонування вдосконаленої системи відбору та оцінки персоналу.
Необхідна умова для успішної реалізації вдосконаленої системи відбору та оцінки персоналу - підтримка з боку керівництва - зрештою, підтримка навіть більш важлива, ніж розробка тонких і складних методів оцінки або процедур.
Крім цього, для впровадження вдосконаленої системи відбору та оцінки персоналу необхідно розвиток організаційного механізму:
тісне пов'язування з існуючою в Ощадбанку, підтримуватися існуючими процедурами та організаційною культурою;
вона повинна вносити свій внесок в ефективну роботу і інших програм: навчання та підвищення кваліфікації, розстановки кадрів, мотивації персоналу та ін;
Результати дадуть цінну інформацію про якість використовуваних в організації методів відбору і про те, наскільки використовувані критерії відбору здатні прогнозувати майбутні професійні досягнення;
також може бути визначена ефективність діючих в організації програм навчання та підвищення кваліфікації;
Активне залучення керівників Ощадбанку в систему оцінки персоналу - вони можуть виступати в ролі експертів, оцінюючи запропоновані підходи до визначення ефективності роботи, беруть участь у розробці методів відбору, оцінки та вироблення критерій різних категорій працівників. Особиста участь керівників у проектуванні та розробці системи оцінки підвищує їх особисту зацікавленіс...
