єктивно існує чимало корупційно ємних зон.
Об'єктом головного удару повинна бути не тільки корупція як така (це само собою зрозуміло), а умови, що її породжують, насамперед кардинальне оновлення системи кадрового забезпечення влади. Причому на всіх її рівнях і у всіх її ланках, починаючи з виборів і конкурсів і закінчуючи посиленням дисциплінарної практики. У першу чергу треба розібратися з практикою купівлі-продажу посад, звільнитися від тих, хто В«відпрацьовуєВ» вкладені в посаду кошти, виявити тих, хто формує і підтримує ринок непотизму. Боротьбу за оздоровлення державного апарату, як нам видається, треба починати не тільки з рядового автоінспектора, а з самого верху: сходи починають помсти зверху, а не знизу. p> Допоможуть і багато інших, передбачені антикорупційним законодавством, заходи. У тому числі, що стосуються:
а) розробки нових механізмів державної кадрової політики, які повинні покласти край імпровізацій і авторитаризму в кадрових рішеннях;
б) формування банків кадрової інформації та відновлення системи ефективної роботи з кадровим резервом. У резерв повинні бути включені всі значущі фігури федерального і регіонального рівнів - державні та муніципальні службовці, політики, бізнесмени, діячі науки, освіти та культури. У формуванні кадрового резерву в обов'язковому порядку повинні брати участь інститути громадянського суспільства - політичні партії, громадські палати, неурядові організації, професійні і творчі спілки, об'єднання промисловців і підприємців, ЗМІ;
в) підвищення вимогливості державним і муніципальним службовцям з паралельним посиленням санкцій за злочини проти державної і муніципальної служби, за порушення заборон і обмежень, пов'язаних з проходженням служби;
г) формування здорового іміджу працівника поліції: громадяни повинні бачити в співробітнику міліції людини, до якого можна звернутися у важкій життєвій ситуації, який в будь-яку хвилину прийде на допомогу, забезпечить безпеку і захистить життя і здоров'я;
д) більш ефективного використання інститутів конфіскації, штрафів, перевірки відомостей про доходи, майно і зобов'язання службовців;
е) виховання державних і муніципальних службовців у дусі високої моральності і патріотизму, введення у навчальні плани вузів спеціальних навчальних курсів з протидії корупції;
ж) формування системи управління державною службою Російської Федерації, яка гарантує закріплення у владі тих, для кого державна служба не тільки професія, а доля, тих, хто готовий робити все, щоб наша держава не тільки декларативно, але й реально стало демократичним і правовим, а значить, соціально справедливим. У такій системі корупціонерам, тобто професійним правопорушникам у владі, місця немає і, в ідеалі, бути не повинно.
Глава 2. Проблеми формування кадрового складу прокуратури Новосибірської області
2.1 Кадрова політика прокуратури Новос...
