офіль»
№ п/пПоказатель2009 г.2010 г.колічество чел.удельний вага,% кількість чел.удельний вага,% А12341До 18 років --- - 218 - 353685,74174,5335 - +50614,31425, 54Старше 50 ----
У ТОВ «М-профіль» не задіяний персонал молодше 18 років, що свідчить про спеціалізацію підприємства, в умовах якої неможливо використовувати персонал даної вікової категорії. Основну частину персоналу в 2009 і 2010 рр.. становили 85,7% і 74,5% співробітників у віці 18 - 35 років. Дана тенденція корисна для молодого підприємства, чиї співробітники перебувають у високому працездатному віці, долее гнучко адаптуються в умовах мінливого середовища і обстановки.
Таблиця 11 - Освітній рівень персоналу, чол.
№ п/пПоказательГоды20082009А121Высшее професійне образованіе10102Среднее професійне образованіе32453Ітого4255
Для ТОВ «М-Профіль» характерний високий освітній рівень персоналу, що в граничної мірою відображає стратегію проведеної кадрової політики, спрямованої на комплектування штату висококласними фахівцями.
Таблиця 12 - Структура персоналу ТОВ «М-Профіль» за категоріями
№ п/пПоказатель2009 г.2010 г.колічество чел.удельний вага,% кількість чел.удельний вага,% А12341Рабочіе основного производства3276,24581,8А12342Специалисты37,135,53Руководители716,7712,74Итого42100,055100,0
Такий розподіл вказує на приналежність підприємства до будівельної галузі, якій властивий саме такий освітній рівень.
Як представлено, частка робітників у ТОВ «М-Профіль» за 2009 і 2010 рр.. існування підприємства склала 76,2% і 81,8% відповідно, утворюючи тим самим пригнічують більшість в порівнянні з іншими категоріями персоналу. Подібний показник в черговий раз вказує на галузеву приналежність підприємства, і про дотримання норм керованості в організації.
Таблиця 13 - Розподіл персоналу ТОВ «М-Профіль» за стажем роботи
№ п/пПоказатель2009 г.2010 г.А121Распределеніе персоналу за стажем роботи, кол-во чол., в тому числі: 42551.1до 1 г.4251.21 - 2 р. - 38
Подібний розподіл персоналу за стажем підтверджує факт недавнього освіти ТОВ «М-Профіль».
2.3 Аналіз і оцінка стану соціально-психологічного клімату ТОВ «М-Профіль»
Аналіз соціально-психологічного клімату ТОВ «М-Профіль» здійснювався за допомогою використання трьох основних інструментів:
- анкета «експрес аналізу соціально-психологічного клімату в трудовому колективі»;
- соціометричний тест.
Експрес-методика вивчення соціально-психологічного клімату в трудовому колективі має совій основною метою - вдосконалення психологічного клімату в колективі.
Социометрический тест призначений для діагностики емоційних зв'язків, тобто взаємних симпатій між членами групи, та вирішення наступних завдань:
- вимір ступеня згуртованості-роз'єднаності в групі;
- виявлення соотносительного авторитету членів груп за ознаками симпатії-антипатії (лідери, зірки, відкинуті);
- виявлення внутрішньогрупових згуртованих утворень на чолі з неформальними лідерами.
Мет...
