ношенню до загальної кількості працівників підприємства, що пройшли підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
У 2006 році питома вага робітників становив 49,6%, в 2007 році - 55,7%, в 2008 році - 59,2%. Це збільшення відбувається в основному за рахунок професійної підготовки і перепідготовки.
Аналізуючи дані таблиці, можна відзначити, що в 2008 році підвищення кваліфікації робітничих кадрів було приділено значну увагу в порівнянні з 2007 роком. Так, питома вага робітників до загального числа в 2007 році склав 11,5%, а в 2008 році - 32,8%. Це надасть у свою чергу результат на діяльність підприємства, оскільки існує взаємозв'язок зростання продуктивності праці робітників за рахунок підвищення кваліфікації. А якщо зросте продуктивність праці, то збільшитися й обсяг продукції, що випускається. З підвищенням кваліфікації робітничих кадрів поліпшується якість продукції.
На підприємстві організуються такі види навчання персоналу, що забезпечують його безперервність:
підготовка нового персоналу;
перепідготовка персоналу;
підвищення кваліфікації персоналу;
Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників на виробництві проводяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю. По підприємству терміни навчання нових робочих встановлюються згідно з наведеним нижче переліком (табл. 12).
Таблиця 12. Терміни навчання нових робочих на Тюменському верстатобудівному заводі
Найменування профессійОбщій термін не більше, месяцСлесарь механоскладальних работ5Слесарь-ремонтник5Слесарь-инструментальщик5Слесарь по збірці металлоконструкций4Слесарь-электрик5Слесарь-электромонтажник5Токарь5Токарь-затыловщик5Токарь-карусельщик5Токарь-полуавтоматчик4Токарь-расточник5Токарь-револьверщик4Заточник5Сверловщик3Шлифовщик4Фрезеровщик5Строгальщик4Оператор верстатів з ЧПУ4Резчік металла4Резьбошлифовщик5Резьбонарезчик3Гальваник3Маляр4Водитель електрокари3Водітель погрузчіка5Машініст крана5Стропальщік2Кузнец на молотах і прессах5Лаборант хімічного аналіза5Терміст5Терміст на установках ТВЧ5Обрубщік3Формовщік машинної формовкі5Формовщік річний формовки5Электрогазосварщик6
На ВАТ «Тюменський верстатобудівний завод» перевага віддається індивідуальній підготовці нових робочих, так як даний метод вимагає меншої кількості матеріальних витрат.
Наступний вид навчання робочих кадрів, діючий на підприємстві - перепідготовка (перенавчання) робітників. Він організовується з метою освоєння нових професій вивільняються робітниками, які не можуть бути використані за наявними у них професіями, наприклад, через скорочення чисельності робочих місць, а також особами, що виявили бажання змінити професію з урахуванням потреб виробництва.
У 2008 році на підприємстві жодна людина не пройшов перепідготовку в зв'язку з скороченням числа робочих місць, це свідчить про що складається стабілізації роботи підприємства.
Підвищення кваліфікації робітників - це навчання, спрямоване на послідовне вдосконалення професійних і економічних знань, умінь і навичок, зростання майстерності за наявними професіями.
На підприємстві підвищення кваліфікації робітників здійснюється за двома напрямками, а саме, підвищення ква...
