ліфікації у навчальних закладах та безпосередньо на підприємстві. Підвищення кваліфікації у навчальних закладах може проходити з відривом і без відриву від виробництва.
На Тюменському верстатобудівному заводі перевага віддається підвищенню кваліфікації безпосередньо на підприємстві, так як виділяється мало коштів для підвищення кваліфікації в навчальних закладах.
Навчання робітників з підвищення кваліфікації безпосередньо на підприємстві здійснюється:
на виробничо-економічних курсах;
на курсах цільового призначення;
в школах передових прийомів і методів праці;
на курсах бригадирів.
Виробничо-економічні курси створюють у цілях поглиблення і розширення професійних і економічних знань, умінь і навичок робітників для отримання більш високих тарифних розрядів, відповідно до вимог виробництва. Комплектування навчальної групи здійснюється, як правило, з робітників однієї або споріднених професій близькою кваліфікації на підставі заяви робітників і рекомендацій керівників цехів, ділянки.
Тривалість навчання встановлюється від 3 до 6 місяців. На теоретичний курс відводиться від 70 до 210 навчальних годин, при цьому на економічне навчання має виділяється від 20 до 30 відсотків навчального часу.
Підвищення кваліфікації робітників на виробничо-економічних курсах організується трьома етапами:
I. Етап навчання - підвищення кваліфікації на 3-й розряд.
II. Етап навчання - підвищення кваліфікації на 3-4 розряд.
III. Етап навчання - підвищення кваліфікації на 5-6 розряд.
Навчання на виробничо-економічних курсах закінчується здачею кваліфікаційних іспитів.
Курси цільового призначення створюються безпосередньо на підприємстві для вивчення нової техніки, обладнання, матеріалів, технологічних процесів, прогресивних форм організації праці, трудового законодавства, правил технічної експлуатації обладнання, техніки безпеки та інших питань.
Тривалість навчання встановлюється підприємство, виходячи з мети навчання, але в обсязі не менше 20 годин. Навчання на курсах цільового призначення закінчується здачею іспитів.
Курси бригадирів створюються з метою підвищення рівня знань бригадирів, підвищення ефективності виробництва та якості продукції, аналізу результатів роботи бригади, управління колективом, а також для підготовки резерву бригадирів виробничих бригад з числа передових, найбільш кваліфікованих робітників.
Тривалість навчання на курсах не менше 36 годин, а при підготовці резерву бригадирів - не менше 72 годин.
Навчання на курсах бригадирів закінчується здачею заліків або захистом рефератів.
В умовах ринкової економіки потреби підприємств у кваліфікованих робочих кадрах значною мірою задовольняються за рахунок їх підготовки та перепідготовки безпосередньо на підприємстві. На підприємстві відділ кадрів веде облік числа навчених кадрів, працівників, які підвищили кваліфікацію, пройшли перепідготовку чи стажування, а також веде облік витрат на ці цілі.
Внаслідок того, що на підприємстві немає відділу з управління персоналу, навчання організовується підприємством, а саме в обов'язки на...
