формування кадрового резерву керівного складу підприємства;
забезпечення наступності та безперервності управління підприємством;
підвищення рівня залученості та відповідальності керівників за підготовку резервістів;
підвищення мотивації працівників за рахунок забезпечення максимальної прозорості в питаннях кадрових призначень і переміщень;
підвищення ефективності вкладень у розвиток і навчання працівників підприємства.
Постановою Міністерства промисловості Республіки Білорусь № 19 від 03.12.2009 затверджено перелік посад керівних працівників, що включаються до кадрового резерву. Відповідно до зазначеної Постанови на ВАТ «Інститут БЕЛОРГСТАНКІНПРОМ» формується резерв кадрів за такими посадами:
Керівник підприємства;
Заступник керівника;
Головний інженер;
Головний бухгалтер;
Юрисконсульт.
Список кадрового резерву затверджується щорічно відповідно до Наказу Міністерства промисловості Республіки Білорусь від 05.10.2012г. за № 08-2-33/858 «Про формування резерву керівних кадрів Міністерства промисловості» та Постановою Міністерства промисловості від 29.11.2006г. № 21 «Про роботу з керівними кадрами в Міністерстві промисловості, державних організаціях, підпорядкованих Міністерству промисловості Республіки Білорусь.
Резерв на посаду Керівника підприємства затверджується Міністром промисловості Республіки Білорусь.
Робота з резервом кадрів на ВАТ «Інститут БЕЛОРГСТАНКІНПРОМ» включає кілька етапів:
підбір кандидатів у резерв на висування;
підготовку співробітників, що входять до резерву кадрів, до роботи на новій посаді;
призначення на вакантну керівну посаду.
На ВАТ «Інститут БЕЛОРГСТАНКІНПРОМ» застосовують такі принципи резервування посад і функціональних напрямів за видами та рівнями резерву:
один працівник може складатися в декількох видах і рівнях резерву;
один працівник може перебувати в оперативному резерві на кілька посад, але не більше ніж на 3 резервуються посади;
один працівник може перебувати в тактичному і стратегічному. резерві, але не більше ніж по 2 функціональними напрямками
Джерелами формування кадрового резерву підприємства є:
список кандидатів до кадрового резерву, представлений заступниками генерального директора з функціональними напрямками;
список кандидатів, поданий керівниками підрозділів підприємства, на підставі результатів щорічної оцінки;
список кандидатів, сформований в результаті проведення конкурсу на самовисування в тактичний і стратегічний резерв серед працівників підприємства.
Критеріями оцінки при підборі «резервістів» на висунення є вимоги до кандидата в резерв кадрів, представлені в Постанові Міністерства промисловості від 29.11.2006г. № 21 «Про роботу з керівними кадрами в Міністерстві промисловості, державних організаціях, підпорядкованих Міністерству промисловості Республіки Білорусь».
Критеріями відбору кандидатів ...
