дбачені у ст. 57 ТК РФ. Для правильного складання договору ст. 57 ТК РФ визначає умови, що підлягають включенню до нього, розділяючи їх на обов'язкові та додаткові. У кожному разі в трудовому договорі повинні бути зазначені:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Про додаткові умови скажемо лише, що вони не повинні погіршувати становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Невключення в трудовий договір наступних прав або обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків:
уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) робочого місця;
випробування;
нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
види й умови додаткового страхування працівника;
поліпшення соціально-побутових умов для працівника і членів його сім'ї;
уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків його і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У місці з тим, включення цих умов у трудовий договір означає, що вони стануть обов'язковими і їх зміна повинна буде оформлятися додатковою угодою.
Про обов'язкових умовах поговоримо докладніше.
Місцем роботи є організація, яка зазвичай вказується в преамбулі. У випадку, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, в якості місця роботи вказуються саме відокремлений структурний підрозділ і його місцезнаходження.
Не варто плутати дане поняття з робочим місцем, так як за нормами ст. 209 ТК РФ під робочою розуміється місце, де працівник повинен перебувати або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.
Тут необхідно розуміти, що розташування конкретного робочого місця може не збігатися з адресою постійного місця роботи. Наприклад, у будівельних організаціях працівників можуть направити на різні об'єкти, при цьому місце роботи не змінюється - роботодавець залишається все той же. Звичайно, сторони можуть зазначити в трудовому договорі не тільки місце роботи, але і розташування робочого місця. Але такого роду інформація в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ відноситься до додаткових умов праці, і закон не вимагає обов'язкового її погодження в тексті трудового договору.
Відзначимо, що конкретизація робочого місця, нехай навіть як додаткова умова трудового договору, може зіграти поганий жарт з роботодавцем. Адже якщо робоче місце буде встановлено у трудовому договорі, то роботодавець не зможе його змінити в односторонньому порядку. Будуть потрібні згода працівника та оформлення письмової угоди про внесення змін до трудового договору на підставі ст. 72 ТК РФ. З іншого боку, чітке зазначення робочого місця (адреса, найменування відділу або структурного підрозділу) може бути вельми вигідно роботодавцю, наприклад, у разі звільнення за прогул.
Трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Трудова функція в договорі визначається а) за посадою: б) професією, спеціальністю, кваліфікацією: в) конкретним видом робіт (в основному використовується роботодавцями - фізичними особами, коли робота, для виконання якої приймається людина, не може бути визначена через посаду, професію або спеціальність):
На практиці значущий питання про те, чи повинно найменування посади чи професії, вказане в трудовому догов...
