13 році стало традицією вітати в урочистій обстановці працівників, які зробили значний внесок у розвиток Товариства та які відзначають свої ювілеї.
Суспільство розробляють ефективну систему преміювання, надають різноманітні пільги своїм співробітникам. Всім співробітникам надається соціальний пакет: оплата лікарняних листів; виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадках, передбачених законом; оплата чергових відпусток протягом року; робота за трудовою книжкою (стаж); вихідна допомога при припиненні трудового договору.
Працівники підлягають соціальному і медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку і на умовах, встановлених чинним законодавством. ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »забезпечує своїм працівникам безпечні умови праці і несе відповідальність за шкоду, заподіяну працездатності
З метою проведення оздоровчої та спортивно-масової роботи в трудових колективах, формування здорового способу життя працівників, Товариство спільно з профкомом, проводить Республіканську Спартакіаду серед філій ВАТ «Таттелеком» з 8 видів спорту.
У рамках соціальної підтримки працівників реалізується програма недержавного пенсійного забезпечення працівників ВАТ «Таттелеком» через недержавний пенсійний фонд «Волга-Капітал».
За сприяння ВАТ «Таттелеком» у 2011 році 3 працівника Товариства отримали житло по соціальній іпотеці.
Для всіх категорій працівників передбачені грошові штрафи за такі порушення: поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вживання в робочий час наркотиків або спиртних напоїв, включаючи пиво; вчинення за місцем роботи розкрадання майна фірми, в тому числі дрібного; встановлення факту навмисного спотворення звітності;
У випадках злісного порушення дисципліни оголошується догана, за наявності трьох суворих доган співробітник звільняється без вихідної допомоги.
2.3 Аналіз системи підвищення кваліфікації персоналу у ВАТ «Таттелеком Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС»
Найважливішим фактором ефективної роботи ВАТ «Таттелеком» Альметьевский ЗУЕС Азнакаевскій РУЕС »є своєчасна і високоякісне підвищення кваліфікації персоналу, що сприяє великому діапазону їхніх теоретичних знань, практичних умінь і навичок.
Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів, діюча в Товаристві здійснюється на підставі розробленого стандарту, складеного на підставі «Типового положення про безупинному професійно-економічному навчанні». Ця система встановлює форми і методи підготовки, перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації, формування у них високого професіоналізму, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах.
У ВАТ «Таттелеком» організуються такі види навчання персоналу, що забезпечують його безперервність:
) підготовка нових кадрів - це професійне навчання осіб, які раніше не мали професію. Завдання підготовки нових робочих полягає в тому, щоб дати навчаються необхідні виробничі навички та технічні знання відповідно до затверджених навчальних програм;
) перепідготовка робітників здійснюється при вивільненні робочих певних професій у зв'язку зі зміною профілю виробництва, впровадження нових послуг;
) навчання робітників другим професіям;
4) підвищення кваліфікації робітників і фахівців. Підвищення кваліфікації робітників має своєю метою періодичне підвищення кваліфікації працівників. При цьому поповнюються раніше набуті знання, відбувається знайомство з новітніми досягненнями у сферах, що становлять професійний інтерес для працівників.
Підвищення кваліфікації фахівців є продовженням базової підготовки, вводячи працівників у нове коло обов'язків.
Першим етапом планування підвищення кваліфікації персоналу є визначення потреб у навчанні. Служба управління персоналом ВАТ «Таттелеком» щорічно в термін до першого грудня складає програму навчання персоналу.
На підставі затвердженої програми навчання персоналу з урахуванням зміни зовнішніх і внутрішніх умов керівники структурних підрозділів уточнюють потребу в навчанні, надаючи щоквартальну заявку. Створюється план навчання персоналу на квартал, який затверджується керівником. Заявка керівниками структурних підрозділів здається в термін до 15 числа місяця, що передує планованому кварталу. Відповідальність за несвоєчасне надання вищевказаних заявок несе керівник відповідного підрозділу.
Заявки відправляються в головному офісі ВАТ «Таттелеком», звідки приходять навчальні путівки. За ним персонал проходить навчання. Оп...
