ть персоналу зменшилася на 1 людину або на 1,32%. Інженерно-технічний персонал збільшився в 2013р. в порівнянні з 2012р. на 2 людини або на 10%. При цьому по керівних посадах не було зміни, а чисельність службовців збільшилася на 2 людини. Таким чином, чисельність основного персоналу - робітників зменшилася в 2013р. на 3 людини і одночасно збільшилася чисельність службовців на 2человека.
Проаналізуємо структуру персоналу ТОВ «Грантпроф» в 2012-2013рр. і результати представимо в таблиці 2.6.
Таблиця 2.6 Структура персоналу ТОВ «Грантпроф» в 2011-2013рр.
Категоріі2011г.2012г.2013г.колічество чел.удельний вага,% кількість, чел.удельний вага,% кількість, чел.удельний вага,% 1234567Среднеспісочная чисельність працівників, чол. в т.ч.771007610075100Рабочіе5774,035673,685370,67ІТР і службовців, з них:2025,972026,322229,33Руководители45,245,2645,33Служащие1620,781621,051824,0
З даних таблиці 2.6 видно, що на підприємстві питома вага робітників у 2012 р нижче його величини в 2011 р на 0,35%, відповідно, в 2013р. нижче на 3,01%. Питома вага ІТП і службовців збільшився на 0,35%, в 2012р. і на 3,01% в 2013р .. Питома вага керівників у 2012р. збільшився порівняно з 2011р. на 0,06%, в 2013р. в порівнянні з 2012р. збільшився на 0,07%. Питома вага службовців в 2012р. збільшився порівняно з 2011р. на 0,28%, в 2013р. в порівнянні з 2012р. збільшився на 2,95%.
Структура персоналу ТОВ «Грантпроф» в 2013 р наведена на малюнку 2.3
Малюнок 2.3. Структура персоналу ТОВ «Грантпроф» в 2013р., У%
Розглянемо трудовий потенціал ТОВ «Грантпроф» за освітою (таблиця 2.7).
Таблиця 2.7 Склад персоналу ТОВ «Грантпроф» з освіти за 2011-2013рр
Показатель2011г.2012г.2013г.Отклоненіе (+/-) Темп росту,% 2 012/2011г.2013/2012гг.2012/2011гг.2013/2012гг.Всего працівників (Чр), в т.ч. мають: 777675-1-198,7098,68висшее образованіе25262711104,0103,85среднее спеціальне образованіе657-1283,33140,0профессіонально-технічне образованіе31333023106,4590,91общее середнє образованіе151211-3-180,091,67
У 2012р. у ТОВ «Грантпроф» чисельність працюючих з вищою освітою збільшилася на 1 чол., в 2013р. на 1 особа; з середньою спеціальною освітою в 2012р. зменшилася на 1 чол., в 2013р. збільшилася на 2 чол .; з професійно-технічною освітою в 2012р. збільшилася на 2 чол., в 2013р. зменшилася на 3 чол. У 2012р. чисельність працівників із загальною середньою освітою зменшилася на 3 чол., в 2013р. на 1 люд. чол. Найбільше зростання склали працівники зі середньоспеціальних освітою, що говорить про зростання освічених працівників.
Таким чином, професійно-кваліфікаційний рівень працівників підприємства досить високий, що дозволяє вирішувати поставлені перед підприємством завдання. У таблиці 2.8 наведено динаміку руху персоналу ТОВ «Гранпроф» в 2011-2013рр.
Таблиця 2.8 Рух робочої сили ТОВ «Грантпроф» за 2011-2013рр.
Показатель2011г.2012г.2013 г.1234Среднеспісочная чисельність працівників (Чр) 777675Прінято на предпріятіе71112Вибило з підприємства, 81214в тому числі: на навчання, Російську Армію, пенсію466По закінченню договора112по власним желанію235за порушення трудової дісціпліни121
На малюнку 2.4 наведено динаміку вибуття робочої сили ТОВ «Грантпроф» за 2011-2013рр.
Малюнок 2.4 Динаміка вибуття робочої сили ТОВ «Грантпроф» за 2011-2013рр
Проведемо аналіз плинності персоналу за коефіцієнтами динаміки чисельного складу.
Визначимо коефіцієнт динаміки числа зайнятих за формулою 2.2:
Кд=[(Чп - Чув)/ДЧ] х 100, (2.2)
де Пп - кількість надійшли працівників; Чув - кількість звільнених працівників; ДЧ - початкове сальдо;
Кд2011=[7-8/77] х 100=- 1,29%
Кд2012=[11-12/76] х 100=- 1,32%
Кд2013=[12-14/75] х 100=- 2,67%
Визначимо коефіцієнт динаміки чисельного складу за формулою 2.3:
Кдчс=ДЧ/Чср (2.3)
де ДЧ - коливання середньооблікового складу; ЧСР - середньосписковий склад
Кдчс2012=(76-77)/76=- 0,013
До дчс2013=(75-76)/75=- 0,013
Коефіцієнт динаміки чисельного складу показує зменшення чисельного складу в 2012р. в порівнянні з 2011р. на 0,013%, в 2013р. в порівнянні з 2012р. також на 0,013%.
Проведемо аналіз руху робочої сили.
Визначимо коефіцієнт обороту по прийому працівників за формулою 2.4: ...
