ірі на підставі п. 5 ч. 1 ст. 243 Трудового кодексу РФ, якщо шкода заподіяна в результаті злочинних дій, встановлених набрав законної сили вироком суду. Враховуючи, що наявність обвинувального вироку суду є обов'язковою умовою для можливого залучення працівника до повної матеріальної відповідальності на підставі зазначеної норми права, припинення кримінальної справи на стадії попереднього розслідування або в суді, в тому числі і за нереабілітуючими підставами, або винесення судом виправдувального вироку не може служити підставою для притягнення особи до повної матеріальної відповідальності. Неможливість притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності за п. 5 ч. 1 ст. 243 Трудового кодексу РФ не виключає права роботодавця вимагати від цього працівника повного відшкодування заподіяної шкоди з інших підстав ..." .
Висновок на підставі судової практики. Правовідносини, що випливають з договору про повну матеріальну відповідальність, регулюються нормами трудового законодавства.
Судова практика. Касаційну ухвалу СК Пензенського обласного суду від 4 жовтня 2011 N 33-2608.
" ... С.Е.В. звернулася до суду з позовом до індивідуального підприємця П.Е.А. про визнання недійсними трудового договору та договору про повну матеріальну відповідальність.
Позовні вимоги мотивовані тим, що в наприкінці березня 2010 р С.Е.В. звернулася до ІП П.Е.А. з проханням про працевлаштування на посаду продавця-консультанта в магазин lt; ... gt ;, розташований за адресою: lt; ... gt ;. Відповідач запропонувала їй походити на роботу в ознайомлювальних цілях. lt; ... gt; року в торговій точці lt; ... gt; в салоні хутра та шкіри lt; ... gt; було скоєно злочин, а саме при оплаті 4 моделей ниркових напівпальто покупці передали пачку грошей, в якій справжніми були тільки верхня і нижня купюри вартістю в тисячу рублів. Вказана обставина було виявлено при перерахунку грошей, про що вона повідомила П.Е.А. і в міліцію. У присутності співробітників міліції П.Е.А. зажадала підписати з нею трудовий договір і договір про повну матеріальну відповідальність, погрожуючи притягненням до кримінальної відповідальності за пособництво у вчиненні кримінально караного діяння. Під впливом таких загроз вона була змушена підписати трудовий договір і договір про повну матеріальну відповідальність. Вважає, що трудовий договір і договір про повну матеріальну відповідальність вона була змушена підписати на вкрай невигідних для себе умовах, що дозволило П.Е.А. стягнути солідарно з неї і Ч. суму збитку у розмірі lt; ... gt; рублів. Крім того, трудовий договір був укладений на умовах виплати заробітної плати в мінімальному розмірі, чим порушено її права на гідну заробітну плату.
На підставі ст. 179 ГК РФ просила суд визнати трудовий договір від lt; ... gt; року N lt; ... gt ;, а також договір про повну матеріальну відповідальність від lt; ... gt; року недійсними як кабальні угоди.
Рішенням Ленінського районного суду м Пензи від 19 травня 2011 року в задоволенні позовної заяви С.Е.В. до індивідуального підприємця П.Е.А. про визнання недійсними трудового договору та договору про повну матеріальну відповідальність відмовлено.
У касаційній скарзі С.Е.В. просить скасувати рішення суду, посилаючись на його незаконність і необгрунтованість. Вважає, що судом порушені норми матеріального та процесуального права, неправильно визначено обставини справи, що мають значення для справи, висновки суду не відповідають фактичним обставинам справи та законодавству ...
Відмовляючи в задоволенні позовних вимог, суд правильно визначив обставини, що мають значення для справи, і обгрунтовано дійшов висновку про те, що позивачем обраний неналежний спосіб захисту свого права, оскільки норми Цивільного кодексу РФ про недійсність цивільно-правових угод, на які посилається позивачка в обґрунтування позову, при вирішення трудового спору не застосовні.
Даний висновок суду судова колегія знаходить правильним, оскільки регулювання трудових відносин за допомогою прямого або за аналогією закону застосування норм цивільного законодавства суперечить ст. 5 ТК РФ і не передбачено ст. 2 ГК РФ. Доводи позивача про кабальності трудового договору, а також посилання на положення ст. 179 ГК РФ засновані на неправильному тлумаченні та застосуванні норм права.
Правовідносини сторін регулюються нормами трудового законодавства, яким не передбачена можливість заперечування трудового договору або його окремих умов за підставами, встановленими Цивільним кодексом РФ, включаючи положення ст. 179 ГК РФ.
Обставини справи досліджені судом повно і всебічно, всім представленим у справі доказам судом дана оцінка, що відповідає вимогам ст. 67 ЦПК РФ, з якою судова колегія вважає можливим погодитися.
Доводи касаційної скарги підстав для скасування рішення суду не містять, оскільки зводяться до вираження незгоди з виробленої судом першої інстанції оц...
